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2023年3月20日 · 很多人在求職或招聘時都會感到困難，找工作面對激烈競爭，但又有不少工作一直請不到人，主因到底是職位不夠還是人手不足？ 工聯會公布行業人力供求問卷，訪問逾9000名工聯會會員，調查結果題示，六成（60.7%）人表示行業有缺人的情況。 主要原因如下圖所示︰. 點擊圖片放大. 調查顯示，逾五成（51.2%）人認為缺人的主要原因是「人工低、福利差」，其次是「工作條件差」（41.5%）。 有六成半（65.5%）大部分受訪者認為「加人工、增福利」能有效改善行業缺人的問題，其次改善行業工作環境、更好的行業晉升階梯和擴展「先聘請、後培訓」吸引本地人入行等，都佔超過四成。 香港人工時長相當普遍，為工作糊口幾乎沒有休息時間。
2022年4月11日 · 當搵工不再容易，亦有不少人失業近半年也找不到工作，在見工時，若被問及為何有工作真空期，到底應徵者應該如何應對呢？ 半年無返工 點解釋真空期 . 點擊圖片放大. 【上司想留下屬靠把口： 按此 】 疫下不少人失業一段長時間，當見工的時候被HR問及為何有這個真空期，有人會不知如何是好。 然而，疫情下打工仔面對失業亦算平常，被問起亦不必太過介懷，HR也是跟從公司指引向應徵者發問。 只要如實回答，或以一個禮貌的回應，相信只要企業認為你是合適的人選，半年的真空期亦不損其聘請的意慾。 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 財務自由 疫情 經濟 退休 失業. 請選擇文章.
2020年3月30日 · 失業期間，有人會為找不到工作而焦急如焚，也有人過度放鬆和享受現在，所以要審視自己的狀態，計劃好自己的「失業時間表」。 開啟hket App，閱讀全文
2020年5月19日 · 1. 保持樂觀心態. 不少人都希望能夠盡快找到工作，因而造成心理壓力。 求職時應重視質量多於數量。 如求職時感到壓力，可透過散步及 適當地 休息放鬆心情，保持耐性去找合適自己的工作，避免因受到壓力影響表現。 此外，不少人或會因求職過程太長，在絕望之下接受第一份工作機會。 不過，輕易地接受工作機會，或會選擇到不合適自己的公司。 因此，在面試時要提出具體的問題，了解公司工作文化及工作內容，才能避免「中伏」。 2. 善用網上平台建立人際網絡. 疫情之下，人與人之間的見面或會減少，但只要善用網上平台，亦可維繫人脈關係。 以求職社交平台 LinkedIn為例，求職者可以利用平台尋求感興趣的公司及機會，並與該部門或公司工作的人聯繫。
2022年4月19日 · 疫情影響還未消散，失業者要找工作不容易。事實上，每一個年齡層搵工都有其困難之處，對於一眾畢業生而言，在缺乏工作經驗的情況下，難以快速找到合意的工作。對於中年人失業，即使有工作經驗及學歷，他們亦不容易找到與以往工作回報睇齊的 ...
2024年3月7日 · 如果我在一個月內找不到工作，我會更深入地挖掘並削減這些（其他的）開支。 她強調，提早準備好以上各清單，可以防止你剛被解僱後削減開支時，作出倉促的決定：「當承受巨大壓力時，我們做出正確決定的能力就會顯著下降。
2020年11月2日 · 有團體公布「疫情下為青年就業尋出路」報告結果，發現逾半離校青年自疫情起曾遇就業問題，包括找不到工作、工時減少、放無薪假及客戶減少導致收入下降等。 香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」於今年9月3日至29日期間以網上問卷調查形式進行研究，訪問600名18至34歲離校的青協會員。 調查顯示，即使日後疫情受控，仍有近四成青年認為本港就業情況會較疫情前差。 另外，逾八成受訪者認為未來有新行業出現、對新知識和技能需求上升（77.3%）及整體職位減少（71.7%）。 面對轉變，逾六成受訪者認為有需要適應職場新要求，惟逾半（55.6%）青年表示不知道轉型的方向、欠缺轉型的知識和技能（53.3%）和不知道何處有轉型的機會（36.9%）。
