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2020年9月22日 · 2020-09-22. 瀏覽數 197,950+. 僅為情境配圖。 取自pexels. 有些職缺一看就知道是地雷！ 大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。 今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查出網友認為屎缺會有的10大特徵，帶你從一些蛛絲馬跡判斷到底是不是爛工作，省下大半時間！ NO10.實際工作與職缺描述不同. 看職缺描述時，感覺這職缺就是專門為自己開的，所有學經歷都符合，一定能快速勝任，但實際面試後，才發現跟求職網寫的不一樣，根本是在做另一個完全不相關的工作。
2024年4月8日 · 我從來都不會去想自己哪段路是白走的，雖然在那家公司我宛如一個外商來的異類份子：既顯得格格不入，又沒有發揮的空間，不過30歲後的我，之所以能幫管顧老闆服務，也是因為這家公司是大公司，且教育訓練不錯，在職學到的簡報技巧、行銷策略 ...
2017年2月13日 · 今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》，找出十個大家都在用的離職理由，結果發現工作跟愛情一樣，都是相愛容易相守難，最後也因太過深入瞭解對方而分開，話說到此，各位上班族們，希望你們都能找到相守一生的最愛。 第十名：想有所
2020年3月6日 · 2020-03-06. 瀏覽數 51,450+. 僅為情境配圖。 圖片來源：pexels. 編按： 團隊永遠找不到對的人才嗎？ 兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。 改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。 （本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！ 》一書，以下為摘文。 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事. 績效 主管 人才 同事 團隊 職場溝通 閱讀. 編按：團隊永遠找不到對的人才嗎？ 兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。 改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。 （本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！
2023年6月2日 · 人口老化加上少子化問題，讓國內企業空有職缺卻找不到人。104人力銀行調查6月職缺數，創下歷史新高；其中，針對社會新鮮人開放的職缺高達56.6萬個，但，新鮮人高喊「夢幻職缺」，可能和企業主想的有差距。怎麼共謀雙贏？104與企業主有獨到建議。
2023年9月12日 · 如果你失業超過三個月以上，接下來你要準備說明為什麼這段時間找不到合適的工作？ 一個比較合理的說法是，在你離開這份工合作之後，你花了一段時間好好的總結了過去幾年的工作心得，花了點時間和家人相處，彌補了過去幾年工作加班沒有好好 ...
2023年10月4日 · 勞工保險屬於「在職保險」，也就是說，要有工作才能投保，若沒有工作將無法繼續投保；不過，沒工作時也有7種特殊情況可以持續加保勞保。 《遠見》整理以下4大QA，讓您一文搞懂續保權益。
