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  1. 其他人也問了

  2. 2020年7月8日 · 分享:. 【自我介紹】面試第一步 如何留下深刻印象的自我介紹?. 農曆新年過後往往出現轉工潮,想突圍而出,面試時的第一印象相當重要,故要好好準備自我介紹,以增加錄取機會。. 據耶魯大學職業發展策略中心的顧問指,最好的自我介紹普遍都 ...

  3. 2019年8月5日 · 1. 找對切入點. 在面試前,求職者應找出應徵職位須具備的特質,並以此為自我介紹的框架,加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV,如果求職者在面試時,只會重覆CV內容,有可能會讓面試官覺得:為甚麼還要找你面試? 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時,通常都離不開個人能力及經驗。 不過,如何才能表現出自己有經驗及能力,而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子,可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候,求職者應提供更具體、具競爭性的證據。 不要只說自己讀的學科很適合這個職位,更應提供一些例子去證明,如與工作有關的學科成績優異等。 除了可以突出自己優勢之外,亦可引起面試官的興趣。 欄名 : 職場百科. 相關文章.

  4. 2022年4月15日 · 呢6招要學!. 個人增值. 發布時間: 2022/04/15 13:00. 分享:. 求職者工作時,往往面對求職困難及面試挑戰,職業教練Cynthia Pong稱,求職是一條漫長的道路,可能會令人容易出現沮喪情況,她整理出下列6招,助求職者紓解壓力及增加面試機會。. 嘗試 ...

  5. 2020年6月24日 · 1.回答排練好的答案. Lipp-Hendricks發現求職者其中最大的錯誤,就是回答排練好的答案,甚至是虛假的回答。 她理解求職者在面試前要排練一下是在所難免,但相比背誦好的回應,她更建議求職者應仔細聆聽面試官的提問,這可令求職者有效地回答問題,從而真正介紹你自己。 2.事前沒有做好資料搜集. 求職者在面試前沒有研究好相關公司的背景是危險的。 她指出,事前做好功課,至少讓你對該公司及面試官有所了解。 在面試過程中,甚至可留下好印象,從而加分。 3.面試過程不提問. 通常面試被視為面試官對求職者提出問題和了解他們的機會,但Lipp-Hendrick表示,求職者在面試過程中未有提出問題是錯誤的。 她認為求職者的提問,不僅達到雙向溝通的效果,更重要是令求職者更清楚自己應不應該加入這間公司。

  6. 2020年5月19日 · 5個原則助你重新規劃職涯. 1. 拼寫及語法錯誤. 不少求職者會忽略拼寫及語法的重要性,因為很多工作並不涉及文字校對及編輯工作。 不過,拼寫及語法其實對任何工作都非常重要,可以顯示出你是否注意細節及具備溝通能力。 僱主可以從中得知你對工作的態度、是否可以通過口頭和電郵與同事及客戶溝通。 在遞交履歷表前,不妨將履歷表交給信任的朋友檢查。 正所謂「當局者迷,旁觀者清」,請他人幫忙可以補充個人不足,減少出錯的機會。 2. 使用被動句. 一般而言,主動句通常比被動句易理解。 在閱讀被動句子時,通常要多花時間理解。 而被動句所使用的單詞較多,容易令句子的意思含糊不清。 3. 欠缺或提供不必要的聯絡資料. 在你的履歷表最上方應具備下列資料: 名字(放大及粗體) 地址(讓僱主知道你的所在地)

  7. 2019年10月30日 · 新入職必做8件事. 二、你的畫功如何,你的命運也必如何. 通常在Case interview裏,除了一疊厚重的Case以外,還會有FlipBoard供你畫圖畫做Presentation。 如果沒有FlipBoard,也請你問問有沒有大白紙,始終A picture speaks a thousand words嘛。 如果你要參加Case interview,請好好準備這一點,因為這會是成敗優劣的分水嶺。 Interviewer渴望看到一幅A thousand words speaking picture,即是你小學學的Bar chart、Pie chart、Histogram,還有根本不用學的Flow chart、Mind map等等。

  8. 2020年5月19日 · 1. 保持樂觀心態. 不少人都希望能夠盡快找到工作,因而造成心理壓力。 求職時應重視質量多於數量。 如求職時感到壓力,可透過散步及 適當地 休息放鬆心情,保持耐性去合適自己的工作,避免因受到壓力影響表現。 此外,不少人或會因求職過程太長,在絕望之下接受第一份工作機會。 不過,輕易地接受工作機會,或會選擇到不合適自己的公司。 因此,在面試時要提出具體的問題,了解公司工作文化及工作內容,才能避免「中伏」。 2. 善用網上平台建立人際網絡. 疫情之下,人與人之間的見面或會減少,但只要善用網上平台,亦可維繫人脈關係。 以求職社交平台 LinkedIn為例,求職者可以利用平台尋求感興趣的公司及機會,並與該部門或公司工作的人聯繫。