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2024年5月23日 · 面試官觀察的重點，包含言語談吐、穿著、禮貌、面談時的表情、神情。 今年企業的面試必考題，第一名到第五名依序是：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、「你(妳)期望的薪水是多少？」、「對公司、工作，還有什麼問題想問？
2018年3月5日 · 9 個面試前你一定要掌握的問題，幫助你順利取得夢想公司的入場券！. 1. Introduce yourself briefly in one minute. 用一分鐘簡短地自我介紹. 自我介紹是你給主管的第一印象，這部分包含你如何表達自己，以及你說話的方式是否落落大方且有自信。. 建議你可以先 ...
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2022年12月15日 · 面試最後一關、大客戶提案...愈告訴自己冷靜，反而愈會搞砸！. 關鍵時刻7個技巧：每次上場，都是最佳表現. 你是否曾經盼望過，可以知道該怎麼確保能輕鬆愉快地完成一次「不成則敗」的挑戰，例如面試或徵選？. 我們一生花費許多時間求學、工作 ...
2016年11月7日 · 找工作時的流程大致可分為2個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。 第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。 1.不得體的面試應對. 前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約30分後我們去查看一下他的情況。 結果人不見了，我和另外一位HR的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。 趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。 我們2個當場頭上3條線就跑出來了。 掛斷電話後我們看了一下他試卷，我們猜測他應該是答不出來。 所以出了這個對策。 但是日後他再投履歷給我們。
2018年4月27日 · 如果你也像小美一樣，找工作不順利，有可能是履歷及面試出了問題！ 104職涯診療室，召集了多位求職顧問，針對找工作者常見的履歷、面試問題，錄製相關短片，解答你轉職、找工作的疑惑。 撰寫履歷必知五重點 找工作時，履歷就是重要的敲門磚。
2018年8月20日 · 2. 新鮮人面試不NG！ 獵才顧問教你面試時該注意的事. 面試最終目的就是希望能被公司錄取，如果毫無準備，被錄取的機率相對渺茫。 兩位資深的104獵才顧問，分享面試時該注意的事。 分別分成：前、中、後三個階段。 第一個階段是「面試前」，要徹底了解公司背景，並且事先演練如何介紹自己，以及回答人資詢問的相關問題。 再來則是「面試中」，與用人主管談話時，要專注在針對應徵的職務內容做詢問，是否符合自己的期待及職涯規劃，而不是把重點全擺在薪資福利等等。 最後是「面試後」，不管有沒有被錄取，都要懷抱正面積極的態度，畢竟用人主管也花了時間跟你詳談，應該思考，在面試過程中有沒有學習到新的東西，讓自己下一次面試會更好。 兩位獵才顧問特別提醒，新鮮人第一次面試，態度要不卑不亢，以平等的姿態與人資主管面談。
2019年4月12日 · 第一、對應徵的職位進行全面的了解. 很多人喜歡海投履歷，其實這樣除了浪費時間之外，並沒有什麼用處，因為HR不會對那些沒有針對性的履歷多看一眼，所以你要對應徵職位進行全面的了解，以便讓自己更加有把握。 很多面試官會問這樣的問題：你對這個職位了解多少？ 你知道這個職位是做什麼的嗎？ 針對這些問題，我們該了解哪些東西呢？ 了解職位的職責：看看這個職位需要做什麼，這些職責跟你過去的經歷是否有交叉的地方。 如果沒有，盡量不要嘗試，因為這樣相當於轉行了；如果有，盡量熟知這些職責，以便為面試做準備。 了解職位的招聘要求：看看企業列出的要求，你已經具備了哪些、沒有具備哪些。
