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2021年6月17日 · 回到面试开始的办公室，这位工程师想要去找那个一开始面试他的副总裁。 虽然时间仅仅过去了不到10分钟，但乔布斯所提供的Offer的每一个微小细节，都以某种魔幻的方式完全传达给了那个副总裁。
2022年4月28日 · 我们用B面来称呼互联网公司中相对边缘的岗位，包括审核、基层运营、客服等，他们常在社交平台吐露心声，怀疑自己的工作价值，以及未来的上升空间是否就是肉眼可见的这些。
2022年5月17日 · 情商的提升和良好沟通技巧的掌握，都不能一步登天，需要在职场中一步步实践和总结。沟通技巧方面的提升，关键是要以一颗谦虚好学的心去和别人平等相处，以互相尊重为前提，然后多体谅。
2021年12月10日 · 其次，要理解做基础工作的意义。在职业生涯初期，必须通过基础的工作来熟悉企业，建立起企业对于你的信任感，同时利用这段时间观察清楚“局势”，掌握了“生存守则”，再慢慢地开始做项目，才比较有可能获得晋升。
2022年4月7日 · 数据显示，2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与2020年同期相比增加51.4万人，增幅达34%。不少去年从互联网大厂被动离职的员工反馈，至今没有找到匹配且满意的工作。高薪神话破灭，他们陷入高不成低不就的职场困局。
2022年2月26日 · 因为新冠疫情，Chris丢了原来的工作，生活大乱，找工作时，他发现一家名叫Madbird的公司正在招聘，于是投了简历。 公司简介中说“这是一家以人为本的数字设计机构，诞
2022年2月20日 · 当前，人力资源专业面临的最大挑战有两个：一是专业性缺位，选用育留等常规模块工作更多是凭借手感，缺乏标准，沦为玄学；二是方向性迷失，选用育留等常规模块工作难以支撑业务战略，无法创造经营层面的价值。
