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  1. 2018年11月30日 · 從2003年開始的威盛電子與友訊科技案[1],到2007年爆發的聯發科員工大量搜集營業秘密跳槽競爭對手晨星半導體並洩密一案由於本案發生時臺灣法律尚未針對侵害營業秘密制訂專門的刑事法律因此最終法院僅能以利用電腦洩漏工商秘密洩漏利用電腦持有

  2. 我國就隱私權的保護,依據民法第十八條第一項規定:「人格權受侵害時,得請求法院除去其侵害﹔有受侵害之虞時,得請求防止之。 」同法第一百八十四條規定:「Ⅰ因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。 故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。 Ⅱ違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負損害賠償責任。 但能證明其行為無過失者,不在此限。 」本條所稱的「權利」包括人格權,我國實務亦將隱私權列為人格權的一種,因此如果認為公司對員工電子郵件的監視構成隱私權的侵害,就可以根據本條請求財產上的損害賠償。

  3. 2018年11月30日 · 2018/11/30. 知識管理 (Knowledge Management)固然可能將企業的Know-how向更多員工揭露,而可能增加洩密的潛在風險,但同時也是將員工於企業長期累積的智識、經驗轉化為企業營業秘的重要方法。 營業秘在企業內部知識管理系統的揭露,只要做好適當的權限控管,仍可能符合營業秘法保護的要件,並不會發生二者無法併存的情形,當然絕對不適合為了營業秘的保護,因噎廢食而捨棄知識管理可能對企業成長帶來的優勢。 營業秘法第2條規定,「 本法所稱營業秘,係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊 ,而符合左列要件者:一、非一般涉及該類資訊之人所知者。 二、因其秘性而具有實際或潛在之經濟價值者。 三、所有人已採取合理之保密措施者。

  4. 2018年12月31日 · 如果創投都不簽NDA的話? 那創業家該怎麼辦呢? 其實營業秘的管理不是只有NDA這個方法,以下即介紹幾個創業家可能因應的方式: 1.對外提供的文件記得標示「機密」或類似字樣 : 創投不簽NDA我們無法勉強,但絕對不是因此就放棄對營業秘的保護,除了口頭的說明可能不太好意思去向聽眾強調機密資訊的保護之外,任何對外提供的文件、簡報等,其實都可以主動加上機密的字樣,至少若是日後發生爭議,還是有機會主張已經盡了合理的保密措施。 2.莫交淺言深,進行到不同階段,揭露不同層級的機密資訊 : 多數的投資人或創投公司其實更愛惜自己的名譽,不會輕易去洩露被投資公司的營業秘,但你怎麼知道你接觸到的投資人或創投公司是這樣的公司? Google很大而且「不為惡」吧!

  5. 2010年3月27日 · 1.2 問題意識與本文架構 關於隱私權,不同學者的定義與理解可謂眾說紛紜、莫衷一是[1],甚至試著加以分類討論的做法也各不相同[2],另外美國法院發展出來的「合理的隱私期待」(reasonable expectation of privacy)似乎又與傳統的權利體系思考發生齟齬,讓人進入此領域時真有無所適從之感。

  6. 2024年5月9日 · 2024/05/09. 蕭家捷律師受開發金邀請於蕭家捷律師應中華開發金控法令遵循處邀請進行營業秘密競業禁止保密條款教育訓練中介紹營業秘密與競業禁止的要件並分享國內外案例新聞金融業實際發生的訴訟案件使同仁學習到機密資訊對企業的重要 ...

  7. 2020年3月17日 · 以FB劍橋分析事件為例,劍橋分析公司輕易就可以取得8,700萬FB用戶的資訊,FB雖以高達50億美元與美國FTC和解並承諾進行隱私權保障的改善措施,但FB迄今仍然對於過去廠商曾透過FB取得大量個人資料之具體狀況,包括:究竟哪些廠商取得哪些資料、該等 ...