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2008年11月10日 · 就資遣費跟預告工資， 如果覺得老闆解雇的理由不成立，沒有符合勞基法第11條12條的各項事由 就去勞工局做申訴吧 不過記得寄個存證信函給公司 說明你有繼續工作的意願 以免再申訴的時候輩說你無故曠職三天就把你給fire了 : 非自願離職到下間公司又 ...
這個問題如果是資遣牽涉到兩個法源的規則不同，以下說明： 1.勞基法第16條第一項：資遣，依據勞工的在職期間而有不同時間的預告期， 三個月以內是不用預告期的。
2020年3月5日 · 若以資遣(不適任)方式，我們該提出什麼樣的證明才站得住腳? 聽說要舉證很難 >"< 謝謝大家的幫忙和建議，真的不好意思中小企業，我們實在沒什麼經驗值。
這東西牽扯的範圍就我所知還滿廣的 以我淺薄的法律知識會發現有幾個問題 如有誤請大大另行補充 1.如果是委任代表非勞工 則不適用勞基法 資遣費或特休等等也不必依照勞基法來算 在我印象中 委任契約代表該員不限於貴司服務 也無打卡等必要性 以完成任務為主
2019年4月28日 · 不過反正我是不想繳出去給人資，人資還會找主管給我壓力。 還跟我說不繳齊考核就不過，我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給， 反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我（或是強迫我自願離職）, 我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣？
2023年4月17日 · HRM. / [問題] 每個同事的特休計算. 因為擔任公司人資部分 每一次算特休都會是我覺得很困擾的事情 公司大約30人 因為每人入職月份不一樣 所以特休結束時間也不一樣 有再找系統 但似乎都是要自己每年手動更新? 有沒有建議的作法或是系統? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 59.127.163.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1681708250.A.22C.html. 6 則留言. 推. Eileenso 6月前, 1F 很多系統都可以支援周年制的特休申請跟結算啊 04/17 13:41. →.
2019年4月14日 · 會不會有要計算到13號週六或15號週一的問題？ 2.健保上網查了一下，法規是說當月如果只有在我這登記跟註銷， 那我也要付一個月的健保，那自負額部分我也可以跟他扣一個月的自負額？
