Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. tw.news.yahoo.com › 資遣費規定-資遣費新制舊制資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預 ...

    2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 ...

    • 2 分鐘
    • Yahoo奇摩新聞編輯室

  3. tw.news.yahoo.com › 非自願離職證明是什麼？資遣非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦？資遣 ...

    2022年1月27日 · 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。

    • 1 分鐘
    • Yahoo奇摩新聞編輯室

  4. tw.news.yahoo.com › 勞部-被資遣前6個月未休完特休勞部：被資遣前6個月未休完特休 列平均工資 - Yahoo奇摩新聞

    2018年4月11日 · 平均工資主要是資遣費、退休金等計算基礎。 勞動部解釋，《勞基法》所定「平均工資」，是指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該 ...

  5. tw.news.yahoo.com › 解僱員工資遣費怎麼算勞退新解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ - Yahoo奇摩新聞

    2020年5月17日 · 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。

  6. tw.news.yahoo.com › 被資遣怎麼辦-你-定要知道的6被資遣怎麼辦？你一定要知道的6大權益，少做這事雇主最高可罰15 ...

    2019年12月25日 · 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，於契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的各個不同時段，各自計算不同的加班費發給。...

  7. tw.news.yahoo.com › news › 資遣費退休金超過免稅額度資遣費、退休金超過免稅額度 都要申報所得稅 - Yahoo奇摩新聞

    2020年8月21日 · 其計算公式與資遣費一樣，都是：一次領取勞工退休金者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以 ...

  8. tw.news.yahoo.com › 試用期沒過-能拿資遣費嗎-小心試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你的 ...

    2020年11月2日 · 除政府約聘人員 一般約聘員工「可能」可以拿資遣費 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。

  1. 相關搜尋

    新制資遣費如何計算未滿資遣費如何計算
    勞工資遣費如何計算勞工局資遣費如何計算
    員工資遣費如何計算教師資遣費如何計算
    未滿一年資遣費如何計算公務人員資遣費如何計算
  2. 其他人也搜尋了