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請求金額. 雖然法規內寫了1/2，但這不代表任何人都可以在離婚後拿走對方一半的退休金。 還是要看結婚期間對工作期間所佔的比例。 再用比例內可得到的退休金除以二，這才是可以請求的金額總額。 不溯及既往. 這項法規是屬於比較新的制度，在公布生效後才開始適用。 在這之前離婚的配偶不能依照這個法規請求賠償。 不限於法定財產制. 一般而言，都只有法定財產制的離婚夫妻才會有剩餘財產分配的問題。 但條文內第一項第一款就有提到，連是前採約定共同財產制的夫妻也屬於適用對象。 唯一不受影響的只有約定分別採產制。 僅限於婚姻中無過失的一方請求. 和婚後財產剩餘分配一樣，只有婚姻當中沒有犯錯（家暴、外遇）的一方才有資格請求。 如果是自己出軌才向公務員配偶離婚，就沒有資格請求分配對方的退休金。
- 育嬰假留職停薪法規
- 育嬰津貼的請領條件
- 育嬰津貼的發放標準
1、提出育嬰申請
勞委會強調，受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時，依同法第21條規定，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2、不得拒絕復職
受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，不得拒絕受僱者復職，且不得降低其原有勞動條件。雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。
3、雇主不以解僱
性別工作平等法第11條已有明定，雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由，雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
1、育嬰留職停薪
依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。
2、不限男女申請
不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。 知識家：不論男性或女性都可以申請育嬰留職停薪津貼
3、生育幾付不同
就業保險育嬰留職停薪津貼與勞工保險生育給付不同，生育給付是只有女性勞保被保險人可以申請，至於育嬰留職停薪津貼，不論是男性或女性勞工朋友。
1、平均投保薪資
育嬰留職停薪津貼的發放標準，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每1名子女最長發給6個月。
2、父母先後請領
若父母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫育未滿3歲子女，也都符合請領資格，只能先後請領育嬰留職停薪津貼，不能同時請領，以免發生另一人領不到津貼的情形。
3、領取不要重疊
只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一子女最長可以領取1年的育嬰留職停薪津貼。還有，如果同時撫育2名以上未滿3歲子女，也應該要先後來請領育嬰留職停薪津貼。 知識家：不能同時以不同子女名義提出申請。
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2.補助金額：按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月；父母若都是就業保險被保險人，應分別請領。. 延伸閱讀： 生了孩子一樣可以當「辣媽」. 延伸閱讀： 職場媽媽產後順利「重出江湖」. 圖片來源： http://goo.gl/gneb8l. 部分引用來源：網 ...
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