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Q 台北魏小姐問 我是旅行社的人事主管，受武漢病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇…
2024年2月13日 · 如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。. 勞資雙方如有勞動法令相關問題，勞動局不僅提供定時定點現場免費律師諮詢，還於上班時間週一至五下午提供專線電話諮詢，歡迎勞工朋友多多 ...
2024年5月1日 · 根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。 如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。 勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。 而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質，不需要出勤，但照常支付工資；至於選擇的補假日，屬於國定假日，如有出勤，應支付額外的工資。 勞動部也強調，對於今年的勞動節的出勤和工資支付，事業單位應依法辦理。
2024年2月26日 · 勞檢處補充說明，勞檢處每年均會參照基本工資，根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準(含加班費)，讓保全業者得以遵循，並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件，希望能督促業者遵守法令規範。
2024年4月23日 · 「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunch胡椒廚房」突倒閉，積欠員工薪水、資遣費等。 （圖／翻攝自「捷利國際餐飲集團」官網）[周刊王CTWANT] 以安養照護起家的「五互集團」遭爆多年來非法吸金220億元，女
2024年5月17日 · 依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2）。 除了加班費率要提高外，工鬥團體也認為，該將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休，否則在台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下，實際上就是很多勞工被要求不能領加班費，只能選補休，「這種明顯圖利資方，不公平的條文，真的應該立即修正」，否則就是在做功德。 相關新聞. 「民進黨與勞工站一起！ 」 賴清德承諾：運用政策鼓勵企業加薪. 「向勞工說辛苦了！ 」 蔡英文曝8年勞工政績：基本工資每年調漲. 影／51勞工大遊行！ 盼兌現政治承諾 5大訴求16項主張.
2023年4月22日 · 新北市政府勞工局今 (21)日公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單，計有236家業者，開罰逾1200萬。 勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有54家；其次為未依約給付勞工工資，有33家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間，則有28家。 違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有79家。 至於違反性工法部分，以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家。 違反就服法部分，係因歧視具工會會員身分的勞工而遭開罰，有1家。 另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有2家。 以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
