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2017年10月17日 · 如：工資為3萬元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費為： 3+[(6+ 15/30)÷ 12]=約3.54 30,000元×0.5×3.54＝約53,100元。3.同時具有新、舊制年資：其資遣費則依上面規定分段計算後，再合計發給。 權益3》謀職假
2020年8月7日 · 撰文者：勞工保險局 更新時間：2020-08-07 瀏覽數：12,866. 關鍵字：. 勞保 上班族 職場 勞工 離職 投保 勞工保險局 續保. 棕葵在某電子公司擔任工程師，已在公司做了15年，但卻因為前陣子經濟不景氣的關係，被公司裁員。. 頓時失去經濟支柱的棕葵，除了 ...
2022年5月20日 · 有2種計算公式，最後擇優。 公式1：老年年金給付＝平均月投保薪資級距x年資x0.775%＋3,000元 公式2：老年年金給付＝平均月投保薪資級距x年資x1.55%
2021年9月10日 · 勞工如果被資遣，勞保年資可能中斷，影響老年給付權益，勞動部今天表示，如果勞工被資遣時，保險年資已經滿15年，可以申請繼續參加勞保，讓勞保年資延續。
2023年1月31日 · 1.訓練期間1個月以上。 2.每星期訓練4日以上。 3.每日訓練日間4小時以上。 4.每月總訓練時數達100小時以上。 圖片來源：勞工保險局. 疑問2》職業訓練生活津貼可以領多少？ 在受訓期間，每月會依離職退保當月起前6個月的平均月投保薪資60%，發給職業訓練生活津貼，最長發給6個月。 實際參訓期間在30日以上，才可核給職業訓練生活津貼，不過訓練期間逾1個月的畸零日數，會如何計算核發呢？ 1.10日以上且訓練時數達30小時者，發放半個月。 2.20日以上且訓練時數達60小時者，發放1個月。 除此之外，有扶養眷屬，每人可以額外加給10%津貼。 在請領職業訓練生活津貼期間，若有受你扶養的眷屬，每1人可按離職退保當月起前6個月平均月投保薪資10%加給津貼，最多計至20%。
上班族離職可分成兩種狀況：一是自請離職，在離職生效日若有假還沒休完，原公司就要把該休的假換算成工資給員工；另外是被動離職，也就是被資遣，公司則要依照員工的年資給付資遣費。
資遣費在所的稅法的認定上屬於「退職所得」而非「薪資所得」。 因此依照財政部「105年度計算退職所得定額免稅之金額」的公告來看： 1.
&ck=E8DD2E5AA677634DF0175A2E422D8883&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算1")
&ck=6C94A1E4BBDA6E90194B8743B48F3872&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算2")
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&ck=5E02ABBAB6177053B090040EFAACB141&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算5")
