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2017年12月2日 · 首先，大家通常只關注當期領到、可以立即用來消費的「薪資報酬」。 但隨全民健保、勞退新制的實施，「非薪資報酬」的比例越來越高，例如勞健保、退休金提撥，也是「勞動報酬」的一部分，但卻沒算在實質薪資之內。 忽略這部分的變化，會高估實質薪資成長「落後」實質 GDP 成長的幅度。 勞動報酬包含「薪資」及「非薪資報酬」。 非薪資報酬包含：雇主為員工支付的保險費、退休準備金提撥、資遣費、職工福利金等等。 此圖顯示，「薪資報酬」比例逐漸下降，代表「非薪資報酬」比例一直上漲。 資料來源│ 《經濟成長、薪資停滯？ 初探臺灣實質薪資與勞動生產力脫勾的成因》，作者：林依伶、楊子霆. 臺灣從 2002 年開始， GDP 平減指數一直下跌，然而消費者物價指數 (CPI) 卻持續上漲。
- 疫情衝擊全球 87% 勞工 凸顯各行各業勞動不平等
- 破除才幹至上思維 認識社會不平等
- 臺灣是「社會團結」的沙漠
- 摒棄勞動迷思 正視性別歧視
- 外送員、外籍移工勞動權益仍待提升
2019 年末爆發的 COVID-19 疫情，迫使各國祭出各項管制措施，再度使勞工的工作權益受損。孫友聯引述國際勞工組織（International Labour Organization）的疫情就業影響報告，全球總計 33 億勞工，其中有大約 87% 的勞工或多或少受到疫情衝擊。孫友聯說，疫情帶來的影響包括生活與工作型態的改變，過去熱絡的機場接送運輸業，因為國際旅遊管制受到嚴重打擊，且有一群勞工將持續地被市場所排斥，無法找到工作。 突如其來的疫情，使得各國政府制定的防疫措施，小至隔離治療、居家檢疫等影響個人工作，大至封城、邊境管制、限制特定防疫人員出境、緊急狀態等影響整體產業運作的措施，都會影響勞工工作權益。許多攤販、理髮店、咖啡店的員工因為工作性質無法在家工作，或難以維持社交距離，在疫情...
面對工作權益的問題，國立政治大學勞工研究所教授劉梅君從社會不平等的現象開始談起。劉梅君認為原本具公共財性質的事物，在新自由主義的價值觀下，成為私人競逐的標的，體現在財富所得集中化、公衛體系醫療化、高等教育市場化、土地住房商品化、育兒長照家庭化等現象。尤其是土地住房商品化造成房價高漲，年輕人買房須靠家長支援，或是所得有一大半需付房貸或租金，用於採買生活所需與培養自己的花費隨之減少，形成「營造業一枝獨秀，其他行業慘兮兮」的局面。 才幹至上的思維也是劉梅君詬病的社會現象。很多人將不平等的現象歸因於自己人力資本不足，因此讀大學要雙主修、輔系、考證照，就業才有競爭力，彷彿沒有人力資本就會變成「魯蛇」。但不見得每個人都有好的條件，能培植自己的人力資本。 事實上，那些無法累積人力資本的人，不代表他們不夠努...
關於工會，臺灣有許多人只要看到工會，就覺得是一群貪婪、不知感恩的人。臺灣雇主對工會的認識也很淺薄，當有人要在企業內部籌組工會時，就會用各種手段對付籌組工會的員工。絕大多數的工會為勞健保工會，少有階級意識。劉梅君認為，這是受新自由主義影響，社會強調競爭、個人主義、雇傭彈性化，就連政府組織再造後，也以非典型的方式聘用員工，造成勞動條件低落。但就是在勞動條件低落時，更突顯勞工團結爭取合理工作條件的重要。 然而，勞工團體爭取合理工作條件的行動，卻被認為是破壞勞資和諧，劉梅君認為這樣的想法很可惜，團結有其公共財性質，應該是融合納入、相互奧援，而非排除。若沒有團結，個人的生存將落入弱肉強食的叢林法則，且會極大化先天與後天的不平等，使得競爭門檻更高，形成惡性循環。下一代進入就業市場的門檻會更高，學生在學期...
勞動權益同樣與性別議題息息相關。劉梅君認為女性勞動者常被歸類為「弱勢的勞動者」，這並非女生工作狀況不如男生的本質性弱勢，而是社會性的弱勢。因為女性相對男性須承受更多的刻板印象、性別歧視，也有玻璃天花板限制。最明顯的案例是「母職懲罰」與「父職紅利」。當女性當了母親之後，許多雇主會認為女性無法加班，還會常請家庭照顧假，影響未來的職涯發展。但男性結婚當了父親之後，雇主多會認為這位男性較穩定、可靠，反而會賦予重任。 女性薪水普遍比男性低的問題也一直存在。劉梅君認為可以透過集體協商、提高參與決策能力、改善早期教育分流，破除職業類科的刻板印象、阻止女性大量投入某一產業形成低薪的擁擠現象出現、破除父權式養家工資觀念、落實托育公共化來解決。
平臺經濟近年來大行其道，許多外送員透過網路平臺接單來賺取生活費，但其勞動權益未受到充分保障。劉梅君表示，曾有平臺外送員向職業工會理事長表示，感謝有平臺的出現，讓他能夠揹著小孩同時作外送工作。令劉梅君感嘆：「是什麼樣的社會、經濟現實，讓臺灣的老百姓居然對這種非常惡劣的勞動條件說很感恩？」 劉梅君認為，平臺業者和外送員均從中獲得更大的工作與勞動彈性，但平臺業者有規避雇主責任之嫌。儘管世界各國尚未對平臺業者與外送員的關係有明確共識，西班牙於今年 8 月生效的《騎士法》（Rider Law）規定，平臺與外送員的關係就是雇傭關係。劉梅君指出，歐洲有大型工會支持平臺勞動者爭取權益的抗議行動，和平臺業者進行團體協商或為外送員提出訴訟，以至於平臺勞動者的權益受到重視，相較之下，臺灣在爭取外送員勞動權益方面仍...
2016年11月14日 · 土地徵收有六大要件：法律形式規定、促進公共利益、必要性、比例性、最後不得已手段及完全補償 [1] ，執行土地徵收前，必須符合這六項要件，缺一不可。. 「徵收六要件」最重要的精神就是要約束公權力，不讓政府隨意進行浮濫徵收。. 事實上，當政府財政 ...
2021年11月22日 · 比方數學課，她們直接帶孩子走當地吊橋，藉此練習測量長度、計算速率；有小孩常蹺課，但他發現孩子常陪阿公上山，就問孩子能不能帶她走山徑，過程中默默帶入數學知識⋯⋯後來，這孩子所有作業都不寫，就只寫數學。
2016年7月26日 · 那麼，這個數字是如何得出的？如果你將美國普查資料拿來，找出全職工作的男性和全職工作的女性，計算他們年薪的中位數，兩者一除，以 2014 的資料而言，你大約會得到女性比男性是 0.77:1 這個數字。但是，這是否表示女性與男性同工不同酬呢？
2019年7月14日 · 世上沒有任何事是永恆不變的，包括工作──關鍵字工作介紹. 「關鍵字：工作」七月專題活動. 人類是唯一在工作的動物，世間的萬物都在悠閒中過日子，只有人類為生活而工作著。. —林語堂. 籌備專題前，我們訪問身邊許多人類，每天都要工作，那 ...
2019年2月25日 · 我們可以透過時間使用調查（time-use survey）來分析這個情況，印度人的時間使用調查，顯示出婦女與女孩在家裡所做的工作，遠比國家統計部門計算的多出許多，女性採集食物、燃木與執行家務工作的時間，是男性的六倍；另外，低收入的男性與女性 ...
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