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2018年5月1日 · 年過半百的謝先生在一次工作意外中，左手臂骨頭當場碎裂，沒想，最後只領到公司所給的一萬元「資遣費」，至今未癒的他，僅靠著低收入補助與打零工獨自養家。
2021年4月24日 · 一個人要離職時，最容易露出真面目，大多想說要走了，就擺爛不認真交接，或是領到資遣費想走人，其實你早就被人資看穿了，這就像分手，你可以體面，不傷和氣；你也可以當個恐怖情人，各種情緒勒索。
2024年5月5日 · 具體可採行的步驟如下： 一、訂定明確職務內容：企業在僱用員工時，應該先訂定明確的員工合約，明確規定員工的工作內容、預定達成的工作績效與目標、工作條件、工作時間和工作地點等細節，以勞動契約或職務說明書詳細記載。 二、考慮個案的具體情況：企業因引進AI或各種科技而必須進行解僱時，應該考慮到具體員工的個案情況，包括員工的工作表現、工作年資等因素，特別注意勿以年齡、性別等作為解僱優先考量因素，以免構成就業歧視，並應對員工依法進行預告及協商程序。 三、遵守《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關勞動法令規定：企業在進行解僱決定時，應該遵守相關法令規定，例如盡安置義務、依法進行預告及資遣通報、給付資遣費、開立非自願離職證明及服務證明等。
2019年9月18日 · 事實上，《勞基法》第28條訂定「積欠工資墊償基金制度」，就是為了讓勞工在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，而該基金由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳。 因此，由「積欠工資墊償基金」先行墊付，再由雇主應於規定期限內，將墊償款償還給該基金，實屬合理，但當墊付的金額過大，加上企業主又態度不佳時，這筆代墊的錢未來要追討回來也就難上加難。 黃國昌表示，這筆由「積欠工資墊償基金」墊付的薪水與資遣費，預算將超過12億，將創下最高紀錄。
2019年11月10日 · 勞動報酬包含「薪資」及「非薪資報酬」。非薪資報酬包含：雇主為員工支付的保險費、退休準備金提撥、資遣費、職工福利金等等。此圖顯示，「薪資報酬」比例逐漸下降，代表「非薪資報酬」比例一直上漲。（圖片來源／《經濟成長、薪資停滯？
2021年9月20日 · 想跳槽外商領高薪？. 3個關鍵特質評估你夠不夠格. 有一種員工，通常待不久，那就是不敢為自己爭取的人。. （圖片來源／Pixabay）. 我有個粉絲Mark 先前是知名外商藥廠的業務，每個月收入超過十萬，因為得罪主管做半年被資遣，找上了我做職涯諮詢 ...
2017年8月5日 · 2015年，各區域平均每人每月消費支出。 （圖片來源／時報出版提供） 不可否認，以上是比較概略且簡單的算法，且每個人的消費支出存在不少差異，但整體來說，現在因為工作所產生的開銷，像是交通費、餐費、應酬費用等，在未來都會逐步減少。 在此同時，也會有增加的項目，特別是老年會大幅增加的醫療費用，以及為了打發時間而從事的興趣嗜好等開銷。 也就是說，儘管同樣是生活，但退休後的各項生活費比重，是可能有所變動的。
