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9月底被公司資遣，第一次去申請失業補助，自己有記錄過程，順便分享一下經驗。. 覺得被資遣也不是壞事，被告知時是滿震驚的，但其實自己也有考慮要離職，後來也有順利申請到失業補助金，並沒有虧。. latest #35. ಠ_ಠ. 2022-12-21T08:36:33.000Z 2022-12-21T13:46:59.000Z ...
不知道資遣的定義怎麼算 怕一問希望我做到何時變我自願離開 miso7208 3 ... 3 hours ago 直接問資遣費是給現還匯款 newt9082 3 hours ago 不適任⋯你是不是還沒過試用期啊⋯ taurus1931 3 hours ago 試用期4違法 ಠ_ಠ 3 hours ago 試用期過了 目前任職七八個 ...
2024年1月11日 · 4 months ago. 被資遣了，雖然我本來就規劃接下來要去打工度假，但比預期的更早兩個月被資遣實在是有點太閒. 稍微看了一下資遣費也沒幾毛，於是跟公司提出看能不能做到四月底，就不用給我非自願離職. 10 responses. An unknown error happened. Register your Plurk account to respond to these plurks.
我就說應該會給 家人一直說現在老闆哪有這麼好，沒在給什麼資遣費的啦 falcon2762 9 months ago 要給 falcon1615 9 months ago 跟家人討論真的心很累 ಠ_ಠ 9 months ago 真的很累，都搬出法規了，還一直堅持法規是法規啦！你去社會上沒人在給啦！
2024年4月30日 · 黃建賓提出，《勞基法》第40條修正案，要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤，應負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能安排假期活動；勞基法第40條之1則新增勞工退避權，當天災導致勞工通勤有
2024年4月30日 · 實際情況比較像是最低薪資/0.8回去算招聘薪資. 過了試用期後才跟你說招聘薪資其實是各種加給獎金疊上去的. 沒有想要討論政治，只是覺得直接拿最低薪資去算試用期薪水很不合邏輯. 7 responses. ಠ_ಠ. 也沒有打算支持這個政策，覺得試用期最大的問題在於老闆開除人不用再承擔資遣費. ಠ_ಠ. 我也不覺得現在會有人想拿最低薪資*0.8的薪水. coke2070. 而且也說了不會跟最低薪資牴觸，一堆人在那邊喊22K真搞不懂. peanut4244. 現行試用期沒有法規，雙方約定的值有比最低薪資高就合法，不知道國民黨提案的八折是不是還是得同時滿足最低薪資的規定，如果沒有抵觸的話那實際上是從無下限提高到正式薪水的80%，（不過需要擔心的是定錨效應） ಠ_ಠ.
有點疑慮想問看看旅人的意見 前幾天我被公司以預算資金理由資遣了 當下有確認這是資遣會支付資遣費 但當天老闆還打電話一直跟我說他私底下會包紅包給我，其實最後談他包的費用就是資遣的費用 我不確定為什麼他要一直說這不是資遣費XD 但今天店長聯絡我去拿薪水我覺得有點怪，因為已經 ...
