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2023年6月19日 · 根據勞動部就業平等網目前公告的「僱用員工500人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」，公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 此外，主管對下屬或求職者，也不得以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 （編輯：李亨山）1120619. 新聞來源：中央社. 「炸裂陳子豪」紅到國際！ 高曼容獲最佳友誼小姐. 阮劇團成團20年 重製台語愛情喜劇「熱天酣眠」 性騷擾申訴指引 勞動部 METOO. 延伸閱讀.
2021年2月6日 · 性騷擾的尺度怎麼拿捏？ 很多人覺得是不是只看臉？ 如果顏值不高,多看對方一眼,甚至開口要電話,會不會動輒得咎都挨告性騷擾,也都能成立？
2023年6月17日 · Watch on. 黃敏惠 彭冠霖 報導 / 台北市. 即將進入暑假，許多學生開始尋找打工機會，但是打工的職場上碰上性騷擾又該怎麼自保？ 人力銀行調查發現有7成以上的學生打工遭遇言語性騷擾，加害者一半以上都是客戶、客人，學生多半只能選擇隱忍裝作沒事，因為不敢得罪老闆和客人怕工作不保！ 學生Vasa說：「 (主管湊耳邊說)你這樣發宣傳單太慢了，會靠很近讓你有點起雞皮疙瘩，他說如果我付你錢你可以跟我一起吃飯嗎，很不舒服。 」就算過去的事了還是過不去，眼淚模糊了眼眶，時間不是最好的藥，性騷擾永遠是最利的刀，插在Vasa的心上，那段打工發傳單的日子，男主管的性騷擾是她的惡夢，多少惡狼上下其手。
其他人也問了
如何遏止性騷事件?
雇主應如何實施性騷擾防治教育訓練?
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則是什麼?
2024年3月8日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在例行業務報告表示，為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，按事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。 另外，由於新法要求雇主接獲申訴或是性騷擾案件的處理結果，都應通知地方政府，黃維琛說，勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login ），提供更便利且安全的網路線上平台，若是微型、中小企業也可以直接書面通報。
2023年9月13日 · 為了遏止性騷事件，立法院會在7月31日三讀修正通過性騷擾防治法部分條文，現行性騷擾刑責，為2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金，三讀通過條文則刪除、現行「單科」罰金規定，並增訂，利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至1/2，最重達3年，經過調查成立者，最重罰60萬！ 至於申訴時效，新法明定，一般性騷申訴時效，從知道事件的兩年起，或是自事件發生起5年，權勢性騷為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；而性騷擾，若在未成年時發生，申訴時效為成年後3年。 為了保護性騷被害者個資，新法也通過，明定媒體與任何人，不得揭露被害者姓名個資，若違者處6萬元以上60萬元以下罰鍰，但經過成年被害者同意者、不在此限。 只是法案有了，但真的碰上性騷，被害者該怎麼處理？ 電話接個不停，這是台北市政府性騷擾防治諮詢專線。
2024年3月7日 · 中央社. （中央社記者吳欣紜台北7日電）接住職場性騷受害者，性別平等工作法新法8日上路，除建立公權力介入外部申訴管道、罰則，讓雇主性騷行為無所遁形，也新增心理諮商、法扶等資源，協助被害者心理重建。 台灣MeToo浪潮促使許多受害者出面控訴自身遭受性騷經驗，其中不乏在職場發生案例，尤其當雇主為行為人時，往往讓受害者不敢吭聲，甚至可能因內部調查機制失靈而申訴無果。 為避免權勢性騷，政府修正性平三法，與職場息息相關的性別平等工作法新法也將於38婦女節正式上路，中央社整理新法規重點，讓民眾了解並保障自身權益。 地方政府可介入調查 雇主性騷不再被吃案.
2023年11月30日 · 中央社. （中央社記者吳欣紜台北30日電）勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，勞動部近日擬定相關準則，讓雇主可參考並訂定職場申訴及懲戒措施，其中要求30人以上公司須對新進人員實施教育訓練以防性騷擾。 根據性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。 勞動部近日預告「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案，作為雇主訂定時的參考依據。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天告訴中央社記者，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」依照不同事業單位規模明定雇主的防治義務，也明確說明雇主應負的工作場所性騷擾防治責任。
