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其中的「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」（簡稱性工法），期能完整規範職場性騷擾防治機制，賦予雇主及主管機關更多保障受害者的責任。. 不過因為此次修正內容影響較大，主管機關及企業雇主均須有足夠時間準備因應，因此多數修正條文在113 ...
一、行為面試是什麼？ 為什麼要用行為面試？ 行為面試（Behavioral Interview）是一種詢問求職者過往事蹟、經驗與個人特質的提問方式，以其回應預測求職者未來的工作和處事模式。 為什麼會將重點放在求職者的過去呢？ 舉例來說，某位同學過往聚會時總是比預計時間晚一個小時出現，如果今天的聚會將在八點開始，那麼主辦人會通知這位同學幾點抵達報到會場呢？ 答案顯然是七點。 這就是透過過去行為預測未來行動；同理可證，藉由求職者的回答便可預測未來他在職場的表現。 比起「說法」，知道「做法」更能了解求職者。 與一般面試常見的罐頭提問相比，行為面試更能切中要害、縮小提問範圍，讓面試官能有效推敲求職者未來的工作模式。 三個採用行為面試的優點. ‧ 降低求職者回答時模糊帶過的可能性。
身心障礙與特定身分問答. 對於身心障礙者，有哪些措施可幫助他們適性就業？ 列印. 一、運用各公立就業服務中心、台灣就業通及就業服務免付費專線0800-777888，提供就業機會資訊及就業媒合服務，並結合直轄市、縣（市）政府及民間團體資源，協助身障者就業。 二、透過職業重建個案管理，適性運用多元就業服務，協助身障者就業。 如： (一)透過補助地方政府設置職業重建服務窗口，以個案管理方式提供身心障礙者轉銜、諮詢、評估，擬定職業重建服務計畫，使身心障礙者獲得個別化、連續性及無接縫的專業服務。 (二)提供職業輔導評量服務，協助志趣不明但具有就業意願之的身心障礙者，透過深入的職業評量，獲得明確之志向後，提供其適切之就業服務或職業訓練措施，以協助其就業。
1、誘騙投資地下金融商品. 地下外匯公司徵會計、資料處理員、文書、兼職人員等，慫恿新鮮人外匯買賣有多好賺，新鮮人看到這些前輩進公司才半年就穿華服，開名車，最後就不自覺下單買賣外匯，讓詐騙集團賺取手續費。 2、利用名模演員夢騙財騙色. 徵求想進演藝圈的社會新鮮人，除了要繳交排演費、訓練費之外，有的還要拍照費、加洗費、Model卡等高額費用，付了一大筆錢，可是連個通告都排不上，等發覺不對勁時，他們早已人去樓空。 3、假職訓騙取補習費. 不實補習班的廣告，像是「公家機關委外徵才」，甚至是「某某航空協會徵才」之類，到了現場在補習班人員天花亂墜吹唬下，楞楞地簽下幾萬元的課程費用，不僅不知道師資優劣，也不清楚課程符不符合自己需要，即使事後想退費，往往合約一面倒地對補習班有利，只能自認倒楣。
列印. 一、定額進用的目的是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定規模以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，如因故無法足額僱用，則改以繳納差額補助費的方式負擔義務，並非罰款。 二、身心障礙者權益保障法第43條第2項規定，進用身心障礙者人數未達第38條第1項、第2項標準之機關（構），應定期向機關（構）所在地之直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。 三、又同法施行細則第16條第1項規定，進用身心障礙者人數未達本法第38條第1項、第2項所定標準之機關（構），應於每月10日前，向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金，繳納上月之差額補助費。
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1.依兵役法施行法第43條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集，視為公假。 2.適用勞基法事業單位所屬男性員工因兵役法規定參加各種召集，依勞工請假規則規定，工資照給，即雇主應按原有之薪資標準給付。 教召公假給薪相關法條如下： 對於兵役法之教育召集，行政院勞工委員會86年7月4日（86）台勞動二字第026844號函釋認為：「關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，檢附國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六 七六 六號函釋。 」而國防部上開函釋認為：「依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
