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  1. 適逢剛過去的五一勞動節積金局首度推出強積金僱員百科》,從僱員及自僱人士的角度出發講解強積金的主要特點綜合他們在不同階段須注意的事項並配以精美插圖以輕鬆手法帶出打工仔在不同職場處境可能遇到有關強積金的疑問讓僱員和自僱人士

  2. (此規則不適用於從事建造業及飲食業俗稱「炒散」的臨時僱員,因為他們通常都是按日僱用,或僱用期少於60日的僱員,即使只受僱一日,僱主亦須為他們登記參加強積金計劃。 最後登記限期上紅日怎麼辦? 假如第60天的強積金登記限期碰巧是星期六、公眾假期、烈風警告日(即熱帶氣旋警告八號或以上信號)或黑色暴雨警告日,最後登記限期將會順延至下一個工作日。 試用期內需要登記強積金嗎? Connie與一般新入職同事一樣,都有試用期,但試用期對60日的僱用期規則並沒有影響。 以Connie的情況為例,即使她在8月3日仍未完成試用期,其僱主仍須在該日或之前安排她登記參加強積金計劃。 對打工仔來說,正確認識強積金制度,加深理解自身應有權益,才可踏出策劃未來理想退休生活的第一步。

  3. 常見違規情況. 積金局可向違例僱主,包括其高級職員、董事及業務夥伴採取執法行動。 以下為常見的違規情況: 沒有安排僱員登記參加強積金計劃. 除了 獲豁免人士 外,僱主沒有安排年滿18歲至64歲的全職、兼職或短期合約僱員,在受僱首 60日 內登記參加強積金計劃。 沒有準時向強積金受託人繳付強制性供款. 僱主沒有在 供款日 或之前為僱員作出供款。 就本年各個月份的供款日,請瀏覽「 強積金供款日 」年曆。 向強積金受託人或積金局提供虛假或具誤導性的資料. 僱主提供虛假資料,例如虛報僱員的入職日期或有關入息款額。 沒有向僱員提供每月供款紀錄. 僱主沒有在向強積金受託人支付供款後的七個工作日內,向僱員提供每月供款紀錄。 沒有以書面方式通知強積金受託人僱員終止受僱.

  4. 執法措施. 積金局會調查投訴個案及主動巡查僱用場所,以偵查有否違例情況,並向違例僱主(包括逃避繳付強積金供款、扣減僱員薪金作為僱主的供款或沒有安排僱員參加強積金計劃等)採取執法行動,其中包括: 要求僱主即時糾正違規情況. 向拖欠供款的僱主徵收5%附加費. 入稟法院,以民事申索追討拖欠供款及附加費. 向違例僱主徵收罰款. 檢控違例僱主或人士,包括高級職員、董事及業務夥伴. 罰則. 積金局可向違例僱主提出刑事檢控,有關罰則如下: 積金局可向違例僱主徵收罰款。 積金局會根據強積金受託人匯報的資料向拖欠供款的僱主發出附加費通知書。 僱主收到附加費通知書後的注意事項. 積金局是根據強積金受託人匯報的資料向僱主發出附加費通知書,最常見的拖欠供款原因有: 沒有收到供款,或收到的供款金額不足.

  5. Common offences. Providing false or misleading information to MPF trustees or MPFA. It is an offence for scheme members to make false or misleading statements to MPF trustees such as for early withdrawal of MPF on ground of permanent departure from Hong Kong.

  6. 為能迅速解決問題,計劃成員可以先直接與受託人溝通,尋求解決方案。 如果你遇到以下情況,可以向積金局作出投訴︰. 受託人拒絕處理你的投訴; 你認為受託人沒有公平地處理你的投訴; 你不滿意受託人的回覆;或. 你有理由相信,受託人的經營手法或其員工提供的服務損害了你作為計劃成員/參與僱主的利益。 積金局接獲投訴後,會就投訴人提供的資料作初步評估。 如投訴內容在積金局的管轄範圍內,我們會按投訴的性質及案情,根據既定程序及指引決定處理投訴最適當的方式。 積金局亦會聯絡受託人作出跟進,以確保有關投訴得到全面、公平及適時的處理。 不過,積金局並沒有法定權力干預受託人的商業決定、介入受託人和客戶之間有關服務質素的糾紛、作出裁決,或與爭議各方進行調解。 積金局亦沒有權力指令受託人向計劃成員作出賠償。

  7. www.mpfa.org.hk › enforcement › enforcement-against-employers教育訊息 - 積金局 - MPFA

    常見問題. 如何避免違規? 僱主可細閱以下常見誤解,並遵守有關規定,以免誤墮法網。 有關僱主強積金責任的詳盡資訊,可參閱 《僱主手冊》 。 全部開啟. 安排僱員登記參加強積金計劃. 處理強積金供款. 電視節目及短片. 積金局透過電視宣傳,以加強大眾對強積金制度的認識及規定,以免誤墜法網。 有關電視宣傳短片如下: 《 識法保積金 》電視短片系列. 《 識法保積金II 》電視短片系列. 檢控個案實錄. 本部分列舉積金局多個真實執法個案,透過涉案人物觸犯的罪行解釋相關法例規定,希望僱主引以為鑑,切勿以身試法。 全部開啟. 個案一 : 真假僱主? 個案二 : 誰是僱主? 個案三 : 自僱人士-假的真不了? 個案四 : 僱主須為短期合約僱員供強積金嗎?