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二、身尚障礙者的潛能應被重視與開發，峹職業重建計畫岰標的設定，除 應 考慮屣能岷即的酧業岰標屸，也應考慮其岥涯的發展。 三、應重視培養身尚障礙者自尾與自岷的能力，峹職業重建計畫岰標的設定 與服務醚供翫程，應增進其參與計畫擬定與 ...
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...
第 一. 中華民國八十七年六月三十日行政院勞工委員會(87)台. 勞職業字第027434 號令訂定發布全文15條. 中華民國九十七年二月十二日行政院勞工委員會勞職特. 字第0970503084 號令修正發布名稱及全文16條;並自. 發布日施行(原名稱:身心障礙者職業輔導評量辦法 ...
一、職業輔導評量在職業重建過程的應用時機 . 所謂「身心障礙者職業重建」,就是透過提供的輔導與支持資源, 協助身心障礙者進入職場, 或重返職場,並提供可能必要的持續支持。 身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適當學員,釐定教學課程之參考。
一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.
(一)推薦方式: . 、各分署之參選人,由各分署提名,向本部勞動力發展署推. 薦;本部勞動力發展署委託辦理職業重建服務單位之參選. 人,由單位提名向本部勞動力發展署推薦;其他地方政府或. 轄內辦理身心障礙者職業重建服務機構團體之參選人,由所. 屬機構提名向地方政府推薦。 、參選人以實際工作單位為提名推薦單位,每一單位之推薦名. 額以二人為限。 但參選資深敬業獎選拔者,不以實際工作單. 位提名推薦為限。 、參選人每年僅能被推薦參與一種類別,且獲頒表揚者,不得再參選各該類別,但以不同專業人員資格,參選服務績優獎. 者及本計畫生效前曾獲獎者,不在此限。 (二)檢附文件: .
