FB被盜用如何處理 相關
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黃秋桂表示，前述申訴管道形式包括處理性騷擾的專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或資通訊軟體等。 懲戒規範亦需載明最高負責人或僱用人為被申訴人時，得依性工法第32 條之1 第1 項第1款規定逕向地方主管機關提出。
《勞工職業災害保險及保險法》已施行 1 年多，勞動部重申，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位的雇主，不論僱用員工人數，皆應成立投保單位，為該等勞工辦理參加職保，災保法開辦至 112 年 8 月底，查獲雇主違法事項 3,911 件，包括未替勞工加保或
另自113 年3 月8 日生效之規定包括本法性騷擾管轄範圍、就雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之「立即有效之糾正及補救措施」、僱用受僱者10 人以上未達30人之雇主應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示、雇主接獲申訴及調查認定屬性
黃維琛指出，勞動部於民國 104 年就曾發過函釋，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務，在 104 年曾有案例，雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間，因此沒有積極處理被處新台幣 10 萬罰鍰。
臺北市政府勞動局表示，無論被害人或疑似行為人是否已離職，雇主於知悉有職場性騷擾事件時，都應依法處理，雇主如未善盡義務，將處新臺幣10 萬元以上50 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。. 勞動局長高寶華提醒事業單位，維護職場環境 ...
為釐清外國人是否發生連續曠職3 日失去聯繫之事實，勞動部重新核釋就業服務法第56 條第1 項、第73 條第3 款規定解釋令，並訂定處理原則，勞動部強調，外國人離開工作地及住宿地點後，雖外國人有聯繫，但未明確告知住宿地點、住宿期間及聯繫方式，則認定
「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」近日公告；自 113 年 3 月 8 日起，10 人以上未達 30 人的雇主，應設置處理性騷擾之專線電話、電子信箱等申訴管道，並在工作場所公開揭示，另 100 人以上雇主
