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2022年3月14日 · 勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動者權益。
2016年10月6日 · 這本是歷史應有之趨勢，然而國民黨政府卻把它當作「給超過的恩賜」，幾個月後預告刪除七天國定假日，年總工時的調降幅度足足打了對折。 工運團體衝進勞動部、朱立倫競選總部、總統候選人與企業會談場合。 經歷多次施壓與陳情，民進黨立委終於在今年 3 月宣告：退回勞動部砍假草案。 但是，民進黨不給國民黨砍假，原來竟是要留給自己砍。 蔡英文就職後不久砍假案重出江湖，勞動部再次展現馬政府時期的資動部本色。 經歷林淑芬拒審拖案、928 曇花一現，今日在民進黨立委暗地換室、列陣防禦下，砍假案終於送進黨團協商。 也好，就讓我們驗證看看：黨團協商究竟是不是選舉期間柯建銘陣營大力宣傳的「小黨拚搏利器」；也讓我們驗證看看：國、時、親三黨給自己設下的制衡力量停損點究竟在哪裡，以及能耐在哪裡。
2016年11月2日 · 以行政院版的勞基法部份條文修正草案來說（有關休息日的重要規定都在這個版本當中），修正的第24條只有處理在休息日工作的加班費以及工時計算方式，而第36條則是規定： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日…（中略）…雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數…。」 只要稍做對照就可以發現，勞基法當中所有「加班」都有相對應的規範： 一般加班： 規定在第32條第1項的「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 休假日加班： 規定在第39條，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。 例假日： 規定在40條「因天災、事變或突發事件」。
2020年11月10日 · 一、目前據點、小作所運作情形、與經費預算：縣內共有 5 間據點、4 處小作所，一個處所挹注約 200 萬元，最高可以服務 15 名個案。 二、目前這些單位是由私部門機構承接，我也強調在公權力主體委託私人機構提供服務，更需要有相對應的行政管理機制、評鑑機制。 三、身心障礙者照顧服務辦法第 56 條明訂「社區日間作業設施服務提供單位（小作所）應訂定合理之獎勵金計算基準」，向社會處提醒必須依循訂定獎勵金制度與落實。 身心障礙者就業網光譜：「庇護工場」、「小作所」到底是什麼？ 「庇護工場」：有就業意願而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之障礙者。 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。
2022年1月19日 · 調查指出，選擇二度就業的勞工，61.9% 透露，重返職場後薪資水準較之前低，33% 薪資持平、僅 5.1% 薪資較之前高。
2016年5月23日 · 過去被各界大力撻伐的「22K」方案險些重出江湖？近來媒體報導，教育部研擬的「31K」方案，解決年輕人低薪問題，但教育部澄清，此方案是要從企業端建立良好的實習機制，歷經 1 年跨部會討論，今年 5 月 3 日被勞動部否決，並無今年 8 月上路等相關時程
2021年10月12日 · 我家沒有室內電話。 」隨著智慧裝置普及、以及各種免費通訊的 APP 百花齊放，傳統電話機已逐漸被取代；國家通訊委員會也統計，室內電話用戶數逐年下降，十年來已減少 19%，室內電話及電報機裝修工苦有技術卻苦無機會，今年 1 到 8 月平均每月工作機會數只剩 1 個 (註：電信公司視需求自行專案招募)，最近 5 年的薪資中位數 3.5 萬。 勞動部的資料也顯示，電信產業的建設期早已結束，基礎建設之管道、機房、線路等需求亦已接近飽和。 下一步：純粹的室內電話及電報機硬體裝修，已無法滿足通訊產業數位化。 需具備電信網路規劃設計和維運的能力，或擴大硬體裝修到有線電視、電腦組裝、電機裝修等產品維修，平均月薪 3 萬~3.7 萬不等。 2. 珠心算老師.
