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2023年12月10日 · CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導 監察院於國際人權日發表「一群在台灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？」新書，希望各界看到台灣有超過8.2萬移工是如何在制度的困境下選擇失聯，流落異鄉、躲藏打黑工，以及衍生許多「黑戶寶寶」的人權議題。
2023年7月27日 · 目前全台灣有8.2萬名失聯移工隱身躲藏四處打黑工，他們流落異鄉賭一個賺錢、脫貧的翻身機會，監察院呼籲政府在查緝失聯移工時應該看見這群異鄉人的人權困境。 移工失聯最多是越南移工52109人 產業以製造業居冠
2023年7月27日 · 2023-07-27. 邱 璽臣. 不當對待 失聯移工 杜絕剝削. 字級. CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯／專題報導. 王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容等4位監委發現，移工不能隨意換雇主，只好繼續忍受雇主不合理對待，即使雇主合意解約，但轉換作業程序繁雜，也必須透過仲介，這些都惡化移工不利地位，不僅增加強迫勞動的可能性，若仲介違法向移工收費，或是遭遇問題、發生爭議或受到不當對待時，也迫使移工甘冒風險失聯，選擇為非法雇主工作。 監委們發現，移工失聯後在朋友或LINE群組的介紹下，都能輕易移動找到工作，失聯後有自由、也可組家庭、生育下一代。 選擇失聯除出於經濟因素考量、面對惡劣或不友善的勞動條件之外，渴望自由、家庭團聚也是原因之一，也有女性家庭看護移工懷孕後失聯以換取家庭生活。
賴香伶指出，早在今年初，就有移工團體斷言移工失聯的情形會突破10萬人，原因在於國內經濟不景氣，外籍廠工陸續被解聘，面對已經背負的高額仲介費，加上現行規定必須於兩個月內找到新雇主的期限規定，讓許多移工只能違法繼續留在境內打黑工。 再加上長期被關注的，不受勞動法規保障的家事移工，在無法自由轉換雇主的情況下，若遇到不友善的環境、對待，與其面對接下來不確定能否繼續工作的風險，不如選擇失聯，反倒能享有部分的自由。 缺工與失業的現象，併存整體勞工市場，賴香伶認為經濟部應重新盤點各產業的需求，讓真正缺工的產業有人力增補，而不是淪為產業引進廉價勞工的藉口。
2023年7月27日 · 2023-07-27. 邱 璽臣. 失聯移工 監察委員 監察院. 字級. CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯／專題報導. 根據監察委員王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容所提出的有關失聯移工調查研究報告，雖然部分移工逃離、失聯，但他們仍然沒忘記來台的目的就是「賺錢」，轉當黑工，有時候賺的錢竟然比當合法移工的時候還多。 產業冒險非法僱用 造成失聯移工賺得比合法還多. 監察委員們表示，國內產業的缺工問題衍生非法僱用需求，對於移工發生失聯產生極大的拉力。 移工為多賺錢，不惜淪失聯移工，而飽受缺工、僱工不易的雇主也迫不得已冒險走向非法僱用一途，致使黑工市場更加活躍，也讓不肖仲介有機可趁。 除了勞動力不足外，我國引進移工也面臨了來源國經濟崛起的挑戰，以及亞洲鄰近國家搶工的威脅。
2023年5月5日 · 民眾黨團表示，移工失聯反映出勞動剝削、工作環境不良的困境，但又因勞動限制嚴格，只能選擇從事非法勞動，如何將這些移工「合法回流」就業市場，是政府必須面對的課題，而內政部長林右昌一個月前喊出「正檢討政策」，是否有最新進度和因應規劃？ 立委邱臣遠指出，台灣半導體業2021至2022年間人力需求上升4成，半導體工程師近7成是新鮮人，缺工恐影響台灣「矽盾」，擴大補充外來勞力勢在必行。 台灣的移工越多，分配管理越重要，應盤點各產業需求，按比例分配申請員額，同時提高對人才的吸引力，針對「一般外籍移工」，先改善剝削和待遇，減少逃逸的誘因和需求，對於失聯者採取「特赦」以便管理；針對「高階技術人才」，呼籲政府應制定《新經濟移民法》或持續滾動修正《外國專業人才延攬及僱用法》，積極延攬人才，強化台灣的競爭力。
2023年8月17日 · 逾期滯台移工創歷史新高，黑工遍布全台，顯示缺工和非法移工問題已不可分割。 據業界人士表示，疫情後勞力缺口擴大，為追尋更高報酬，成為移工逃離合法雇主的誘因，加劇移工失聯情況。 以他國為例，邱臣遠指出美國3.35億總人口，共聘僱2980萬名移工，依此比例台灣2339萬人口，也需要約208萬名外勞，但目前台灣移工數74萬，約只佔需求的3分之1，供給遠遠落後於需求，現況是非法移工越抓越多，衍生的治安與人權問題不容忽視。 邱臣遠表示，過去美國在歐巴馬執政時，曾順勢誘導、就地合法，不僅解決了勞力短缺問題，也讓1000萬非法移工得以繳稅，並納入社會保險體制中，這才是進步國家的做法。
