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此外，HTC 2022 年台灣直接人員離職率* 為12.35%，對象包含製造同仁及實習生；全球間接人員離職率為16.65%，對象包含一般同仁、實習生及約聘人員。 *註：離職率計算公式＝離職人數/年度員工平均總數，數據來源皆不包括非自願性離職員工
友善職場. 我們重視工作人權及薪酬平等，不會因性別而有不同的級別待遇。 我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視。 我們禁止全球各營運據點及相關供應商雇用童工，我們在聘用時嚴格要求年齡證明，並確保符合營運地區當地的勞工法律要求。 暢通溝通管道. HTC 全球擁有超過2,000 名員工，內部溝通機制的完善對於公司的營運成長具有重要影響。 因此，HTC 非常注重內部溝通，並致力於建立勞資間互信的和諧氛圍。 為了達成這一目標，HTC 每季定期舉行勞資會議，由員工選任代表和公司指派代表各7 人組成。
如何使用硬體按鍵執行恢復原廠設定？. 執行恢復原廠設定之前，務必先瞭解下列事項：. 恢復原廠設定將清除手機儲存空間內所有的資料、媒體與檔案。. 這些內容將會遺失，且假如您未先進行同步或備份，亦將無法還原。. 因此務必備份所有重要資訊及檔案 ...
員工身心健康. 員工是HTC最寶貴的資產，我們致力於營造安全舒適，能激發創意的工作環境，並視員工的健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素。 也因此，HTC致力於協助員工取得工作與生活的平衡，維持身心健康，具體朝「健康管理」、「健康促進」與「健康照護」三大方向努力。 針對可能發生的且法定重大傳染性疾病，規劃了高層級的應變組織，確保相關資源支援到位及有效執行，並確實地為每位員工的健康把關。 健康中心提供所有工作者的健康保護服務，不僅執行健康促進活動、健康檢查與異常管理，更致力於勞工健康保護四大計畫： ．異常工作負荷促發疾病. ．母性健康保護. ．重複性肌肉骨骼疾病之預防. ．執行職務遭受不法侵害預防.
退休金制度. 關於員工退休議題，HTC自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999年11月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004年度起改按已付薪資總額8%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。. 2005年7月1日勞退新制實施後，除 ...
以實際行動支持台灣人才永續. 人才的培育與發展，一直是HTC重視的營運發展目標。 因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，HTC 在 2022 年透過行動支持「TALENT, In Taiwan，人才永續行動聯盟」，與《天下學習》、《Cheers 快樂工作人》及台灣 100 多家企業合作，推動和倡導此計畫，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
一、訂定誠信經營政策及準則. 本公司以公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為，經董事會決議核決訂定「 誠信經營作業程序及行為指南 」，具體規範本公司及相關子公司人員於執行業務時應注意之事項 ...
