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2024年4月9日 · 藝人黃子佼去年捲入MeToo風暴後，檢方查出，他被查扣的隨身硬碟中，共儲存上百部偷拍影片，其中竟有7部是未成年人，原來黃是偷拍論壇「創意私房」的高級會員，引發輿論譁然。 創意私房入會門檻高，須經過審查、透過支付寶繳費，會員可依照分級制度，付費瀏覽包含誘拐、詐騙等非法色情資源，其中不乏有未成年人的非自願外流性私密影像。 外界關注，這類非法論壇可以強制移除嗎？ 事實上，2021年12月時，創意私房曾被台北地方法院扣押網域名稱（www.meitufang.net），命其停止解析、讓網友無法連上，但「創意私房」後來又換了其他網域名稱（meitufang.com）復活，至今仍在台灣的非法色情市場中橫行。 「DNS RPZ」是什麼？
2022年1月23日 · 〔記者方韋傑／台北報導〕歌手ELLA陳嘉樺今天出席鴻海（2317）年度嘉年華演唱陣容，一連獻唱4首歌曲，在主持人黃子佼要求下，ELLA除了向所有鴻海的員工拜早年之外，竟然當眾下跪，讓黃子佼、吳姍儒兩人當場嚇到，也讓線上觀眾全都傻眼了。
2023年6月20日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕近來性騷事件連環爆，「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場，勞動部今（20日）表示，性騷類型指引和申訴救濟指引會盡快出爐，性別工作平等法修法也正進行中，預計7月13日前送行政院院會。 勞動部長許銘春今天出席「第53屆全國技能競賽啟動記者會」，會前接受媒體聯訪表示，關於性騷擾相關指引，上週已邀請專家討論，會把性騷類型指引、申訴救濟指引盡快做好，讓外界了解。 許銘春強調，「性別工作平等法」修法的部分也在進行中，希望現有法規能夠強化，包含內部申訴管道，讓專家學者能夠協助受害者和調查小組，以及外部申訴管道，讓被害人能夠更容易行使權利來尋求協助；修法鼓勵被害人勇敢尋求協助，也要落實對性騷行為人的處罰，會按照時程在7月13日前完成，送到行政院院會。
2023年7月13日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕行政院會今（13日）通過「性平三法」修正草案，其中雇主性騷最重可罰100萬，且為保護受雇主性騷的申訴人，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。 勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向： 1，建立公權力介入的外部申訴管道，最高負責人（雇主）為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主調查或懲戒結果，也可直接向地方主管機關再申訴。 2，為有效懲治最高負責人的性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事的「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，以獲得實質補償。
2023年6月2日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕2名國籍航空女性空服員日前在荷蘭外站飯店，遭男性同仁言語性騷擾。 勞動部表示，此案因空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，適用「性騷擾防治法」，而非「性別工作平等法」。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪指出，性騷擾事件國內有3個法律可以處理：性騷擾防治法、性別工作平等法和性別平等教育法。 至於如何區分案件適用性別工作平等法，還是性騷擾防治法？ 黃維琛表示，若是「執行職務」時的行為，就適用性工法；但若是非執行職務的時間點，例如下班後，就適用性騷擾防治法。 黃維琛說，此案中，空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，先前就已認定適用性騷擾防治法，應交由社政單位處置。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
2020年12月10日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕立委今（10）日以福灣巧克力事件為例，訴求修正《性別工作平等法》，當雇主就是職場性騷擾加害者時，明定當事人可另尋事業單位以外管道申訴。 勞動部回應，當事人可向地方主管機關申訴就是現行做法。 福灣巧克力2015年時任董事長性騷擾女實習生，該案近期再被掀出，因為抵制聲浪，多個聯名品牌紛紛切割，下架聯名產品。 立委以該案為鑑，直指目前《性別工作平等法》未說清楚雇主就是職場性騷擾加害者時，申訴機關為何，導致事業單位內部有「自己調查自己」的荒誕情形。 勞動部回應，根據《性別工作平等法》第13條，雇主知道職場上有性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，倘若雇主就是加害者，當事人明確即時反應，雇主也應「立即有效的糾正及補救」。
2023年7月5日 · 〔記者歐宇祥／台北報導〕電商平台PChome網家（8044）近期頻傳性平爭議，近日才因網路小編不當玩梗，以「#metoo」時事寫下「白人哥」對話文案挨批，今又有網友於社群平台留言，指稱公司內部發生性騷擾、職場霸凌事件，但高層未積極處理。 對此網家回應澄清，公司接獲任何申訴都合法合規、積極處理，據調查，目前內部申訴也都有積極處理。 網家說明，今年4月即公告職場不法零容忍聲明，也設有職安委員會，並針對科長級以上主管進行職場不法及性平教育，員工有任何具體不法事證皆可申訴，公司一定積極處理。 保護同仁免於職場不法是公司最為重視的政策，不分職級、不分性別都可能遭遇，因此公司一定以最高標準及最嚴謹態度積極處理。 網家並說，為保護所有案件當事人隱私，不便揭露任何資訊及評論。
