搜尋結果
2021年8月11日 · 受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6％，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。 那同時參加兩份勞保時，申請勞保「普通事故給付」時要怎麼算？ （編按： 普通事故保險有分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付 。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。
2021年2月5日 · 今周刊攝影團隊. 2021-02-05 17:00. +A -A. 加入收藏. 鴻海（2317）實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年，日前發表成果，共有1052位鴻海寶寶受惠，且明顯提高員工生育意願。 舉例來說，鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師，因此決定再生兩胎，還有46歲的員工決定再拚一胎。 由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案，在劉揚偉接掌董事長後正式實施，是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。 從2020年1月起，只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼，一直給到孩子滿7足歲前，等於從新生兒至上小學前的七年間，鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。 有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察，每人每個月15000元的補貼，幾乎抵銷了育兒支出的9成，甚至更多。
2020年7月6日 · 過去曾遇到過南部的一位單親媽媽，一個人撫養3個孩子，很辛苦，很努力一個人作2份工作，現在2個孩子也終於高中了，一個是國中。你覺得收入3萬會足夠嗎？
2023年3月30日 · 在鴻海集團上班的蔡旻育，原本受限房貸及車貸等經濟壓力，想跟先生商量延後生小孩，沒想到後來不僅提前生下男寶寶，更考慮要接續生第二胎。. 在鴻海集團S事業群服務的楊子豪，原本是一寶爸，後來受惠公司2015年起實施的「媽媽福袋」生育津貼 ...
2020年10月16日 · 勞保局資料指出，一般而言，在職業工會加保，必須實際從事勞動或技藝工作獲得報酬，且屬於無一定僱主或自營作業，經參加職業工會後，才可由職業工會加保勞保。 所謂「無一定僱主勞工」指的是，經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工，如兼2份家教、從事2份打掃工作。 「自營勞工」則為獨立從事勞動或技藝工作獲得報酬，且未僱用有薪員工一同工作的勞工，如計程車司機或攤販等。 若不具備「無一定僱主勞工」或「自營勞工」身份者，不可由職業工會加保勞健保。 此外，如果是有固定僱主的勞工，則必須由僱用的公司、行號、機關、團體申報加保。 僱有員工的雇主，因不符合自營作業者的身分，所以也不應由職業工會加保，應以雇主身分，替員工加保。
2019年2月20日 · 當我們將對方視為「孩子」時，意味著將子女當成是尚未成熟的、沒有獨立生存的能力，需要仰賴他人才得以存活的。. 無法放手的父母，沒有辦法養出獨立的孩子，緊抓著孩子不鬆手的雙親所形成的 親子關係 ，會對孩子造成影響：. 1.缺乏負責任的態度. 父母 ...
2019年5月8日 · 身兼2職的職業婦女，可以尋求身邊的資源和支援來減輕負擔，白天請爸媽、公婆或是保母照顧小孩，回家後請先生分擔家務，幫忙照顧小孩。 當壓力太大或情況失控時，也可以請教專家醫生或上網找答案，找到方法適時讓自己的壓力或情緒釋放，處理完情緒後再來處理事情，有快樂的媽媽才有快樂的孩子與先生。 除了調適好自己之外，也要檢視自己的保險，當風險發生時，才不用擔心影響到經濟支出和家庭生活，建議媽媽們記得按照下列5個方向去檢視和調整： 方向1、壽險：彌補身故時留下的債務、家庭責任和經濟缺口。 方向2、實支實付、定額給付醫療險：提供住院或手術時所需的高額自費醫療費用。 方向3、重大傷病險：在罹患重大傷病時，可提供一筆保險金以支應可能的長期治療及復健費用。
