勞動部職業安全衛生署 相關
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2017年10月5日 · 職業媽媽們都知道，在寶寶出生後能向勞工保險局申請勞保生育給付，但也常常看見已經離職在家待產的媽媽發問「是否還能申請勞保生育給付呢？ 」，其實只要初懷孕時仍有勞保身份，參加勞保滿280日後分娩，或是滿181日後早產，即使生產時已經退保，這份權益還是在唷！ 只是產假中或是留職停薪請育嬰假的媽咪能夠委托公司代辦，那麼已經離開公司的全職媽媽要怎麼辦？ (推薦閱讀： 媽媽需知！ 免費月子服務、生育補助重點整理) ＊沒有勞保，有其他補助嗎？ 首先要知道，勞保生育給付只有「媽媽」能夠申請，給付是只給被保險人的，因此爸爸即使有勞保也是無法申請的。 除此之外，國保（國民年金）、農保也都有生育給付，但只有農保是男女皆可申請。 ．國保：加保期間分娩或早產即可申請，一胎發給投保金額一個月生育給付。
2021年12月28日 · 產檢假加碼到7天，薪資照付，必知三大育兒政策一次了解. 作者\ 媽媽經編輯部. 因應台灣生育率逐年降低，中央政府在五月時公布，七月即將實施育兒新政，其中「 產檢假將修法由5天增為7天 」的政策，在今（28日）三讀通過，2021所有育兒新政完整上路 ...
2016年4月9日 · 1. 產檢假 簡單說明: 產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。 (準爸爸沒有哦!!)可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。 另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。 給假日數: 5天. 假期工資: 全薪. 申請條件: 無 (網友向勞工局勞條科詢問結果) 規則法條: 性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。 另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。 公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。
2017年9月28日 · 切除子宮與子宮肌瘤、乳癌，有什麼能理賠？. [Q&A] Q：切除卵巢，殘扶險不會賠，還是診斷書這樣寫，殘扶險不會賠？. A： 45歲以前切除卵巢，勞保可以給付，因為勞保與殘扶險的給付標準不一樣，若診斷書僅敘述切除卵巢，殘扶險是不會給付的。. (推薦閱讀 ...
2022年4月27日 · 勞動節老師要上班，爸媽終於放假一天？. 誰放假、誰不放假，四大重點一次看. 媽媽經編輯部 發表於 2022-04-27. 看留言討論. 作者\ 媽媽經編輯部. 五一勞動節即將來臨，全台勞工們將迎來三天連假，而連假最後一天（5/2）更是星期一，是孩子一樣要上學 ...
2022年3月22日 · 以下整理勞動部的生育福利站資訊，供爸爸媽媽參考： 【懷孕期間】 產檢假（媽媽）： 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。 安胎休養（媽媽）： 勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 改調較輕易工作（媽媽）： 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 保障懷孕期間之工作權（媽媽）： 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 【生產期間】
2017年10月21日 · 1. 生育給付 (勞保/公教人員/農保/國民年金/軍公教) 簡單說明: 媽媽本人是勞工/本人是公務員/本人有繳納國民年金/本人或配偶有農保/本人或配偶是軍人 (五項擇一)的話，平安生產後就可以申請獲得兩個月的投保薪資唷！ (與產假期間的薪水無關，產假期間薪水會照算，此給付是額外的一筆津貼)如果是雙胞胎的話可以照比例領到兩倍~也就是四個月的投保薪資。 PS. 若爸爸是軍公教人員且薪資高於媽媽，可在媽媽申請自己的給付後由爸爸請領軍公教生育補助差額，補到爸爸的兩個月薪水量。 PS2. 若流產的話，國保可領2個月/農保可領1個月的給付，其他種類則沒有給付。 PS3. 若媽媽保勞保，爸爸保農保則兩邊都可申請。 媽媽保國保則不可重複，其他保險不確定。
