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2023年2月15日 · 勞工體檢的正確名稱為「勞工體格檢查」，又稱為「新進勞工體檢」，是公司依照「職業安全衛生法」第20條規定，在僱用前事先了解新進人員身體狀況的檢查方法，藉此雇主能了解受雇人員是否適任、排除未來工作職災影響及協調工作範疇，僅入職前需要事先檢查，且費用為勞雇協商；而「勞工健康檢查」雖然也是依照職業安全衛生法所實施的檢查，但主要是針對「在職員工」，約每3～5年進行一次檢查，費用則為雇主負擔，是最主要的差異之處。 勞工體檢項目有哪些？ 具體要檢查的7大項目介紹. 勞工體檢的項目，可不是隨便檢查就可以，必須是經過「職業安全衛生法」第20條所認定之醫院報告才有效！ 這些醫院會依循【勞工健康保護規則附表八】所列定之項目進行檢查，分別為： 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
2024年3月1日 · 無論各行各業，在職場長期工作下，勞工難免會發生職業傷害，例如：上班族工作長期使用鍵盤滑鼠導致腕道症候群、做工的人因環境吵雜，發生不可逆的聽力損失等，這些都是工作環境造成的職業病或傷害。 雇主若能事先安排健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能避免員工過勞，涉入違法等。 然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？ 檢查費用該由誰出？ 小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個常見問題，幫助你快速了解這項法規規定。 《職業安全衛生法》第20條有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」圖／Shutterstock. 目錄. 一、勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？ 2大圖表一次看懂. 二、為什麼僱用勞工前要體檢？
2023年7月7日 · 而所稱「健康檢查」（健檢）係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查；及從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施之特殊健康檢查，其目的在保護勞工健康，以早期發現職業病，並改善勞工作業環境。 而新入職體檢、工作定期健檢實為法律規定，根據《 職業安全衛生法 》第20條及〈 勞工健康保護規則 〉第16、17、18條規定，雇主需於僱用勞工時施行「體格檢查」（體檢），並對在職勞工施行「一般健康檢查」（健檢）、「特殊健康檢查」和「特定健康檢查」。 什麼時候需要體檢？ 多久需要健檢一次？ 1. 體格檢查實施時間. 〈勞工健康保護規則〉 第16條 規定，雇主僱用勞工時，除了實施一般體格檢查外，另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
2023年10月16日 · 有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查（勞工體檢）」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰
勞工一般新人體檢費用. 勞工年度健檢費用. 自費加選檢查參考項目3-1. 自費加選檢查參考項目3-2.
在職勞工定期健康檢查的費用，是由公司全額支付？ 還是可由福利金支出? 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期： 109-03-04. 依「職業安全衛生法」第20條第1項及第2項規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用，相關檢查項目及年限，應依「勞工健康保護規則」之規定辦理，此係課雇主責任。 有關職工福利金之使用，應依職工福利金條例及職工福利金動支範圍、項目比率之規定，依該條例之立法意旨，凡屬雇主之法定義務支出者，不得於職工福利金項下支應，故雇主依前開規定施行定期健康檢查之費用，應由雇主支付，不得以職工福利金支應。 發布單位： 綜合規劃組. 發布日期： 103-12-23. 點閱次數： 回上一頁. 本署介紹. 正副首長介紹. 發展沿革.
勞工體格與健康檢查之費用由誰負擔? 是否視為薪資所得? 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期： 109-03-04. 一、職業安全衛生法 (以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。 二、雇主對在職勞工依職安法暨勞工健康保護規則所定範圍內施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，施行特定項目之健康檢查所負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得。 三、另雇主補助員工健康檢查費及僱用勞工時對於勞工應實施之體格檢查所負擔之費用，應視為勞工之薪資所得，若於職安法規定以外 另外增加健康檢查次數及項目負擔 ，仍屬員工健康檢查之補助費，屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
勞工體格及健康檢查. 業務介紹. 辦理勞工體格及健康檢查醫護人員訓練. 勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系統. 特定檢查項目 (血 (尿)中鉛、尿中鎳、尿中無機砷、尿中鎘、血 (尿)中汞等)檢驗之機構名單查詢. 一般及特殊體格（健康）檢查紀錄格式. 勞工 ...
新進人員及在職人員基本費用700元 (含掛號、一般勞工健康檢查及醫師費)，一律自費檢查。 公司行號之勞工體檢，可由公司行號約定時間集體檢查或個別自行受檢。 事業單位集體檢查：事業單位可照受檢表格，依團體優惠價格計費。 一般體檢新進人員檢驗項目: 一般勞工供膳體檢 (如廚房、飯店等內場人員) 新進供膳人員及在職供膳人員基本費用 1000 元(含掛號、一般勞工健康檢查及醫師檢查費)。 邱外科醫院.
依「職業安全衛生法」第20條規定，針對在職人員實施的定期健康檢查費用由雇主負擔，不得向勞工收取費用。 依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，考量體格檢查係勞工從事該工作前之健康狀況評估，於勞雇關係尚未確立，尚無法以法規強制規範由雇主負擔，故檢查費用法未明定由何者負擔，實務上得由勞資雙方協商。 應至勞工及衛生主管機關共同指定之醫療機構辦理。 上一頁. 保存年限. 下一頁. 法令依據. 最近修改日期：112/06/02. 列印此頁面.
