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2023年9月22日 · 勞動部 在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元，約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？ 勞 健保 費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？...
2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。 民國 69 年 4 月 29 日發布，自 5 月 1 日起實施，調整基本工資
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
2023年9月14日 · 最新基本工資調漲情形. 【目前】2023年基本工資：月薪26,400元、時薪176元. 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元，自2024年1月1日起實施. 以下整理關於基本工資的常見爭議，包含基本工資到底有沒有包含獎金和津貼？ 底薪如果低於基本工資就代表違法嗎？ 遲到違規導致扣薪後低於基本工資，到底合不合法？ 基本工資包含「獎金、津貼」嗎？ 底薪低於基本工資有違法嗎？ 獎金、津貼可以納入基本工資計算嗎？ 勞動部表示，符合勞動基準法所定「工資」定義項目，均可納入。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？. 」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？. 」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎 ...
2023年1月18日 · 2024 基本工資調漲，勞工雇主皆需多負擔健勞保費. 薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。 我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔！ 文章大綱. 一、基本工資、基本時薪一次搞懂. 二、2024 基本工資、最低時薪看這裡. 三、基本薪資計算方式和應包含的項目？ 四、基本工資相關規定要清楚. 一、基本工資與基本時薪介紹＆查詢方式一次搞懂！ 基本工資、最低時薪介紹. 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。
行政院長陳建仁今（14）日於行政院會聽取勞動部「基本工資調整」報告後表示，基本工資調整案預計自明（2024）年1月1日起實施，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，預估有超過239萬名勞工受惠。
