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2022年7月8日 · 能「開」話題，也要掌握「合」的技巧，不僅能讓說話有邏輯，也能提升人際關係，讓說話更有魅力。. （本文出自《 表達力決定你是誰：提升表達力，成為自己期待的樣子 》，遠流出版）. 常覺得自己講話沒重點、邏輯很跳，讓人聽不懂你想表達什麼嗎？. 在 ...
2021年1月20日 · 張學友、費玉清、張惠妹、蔡依林演唱會，台下上萬人能聽見，少不了穩立的音響。. 「所有巨星的聲音來自穩立」這句話印在穩立國際關係企業董事長陳穩健的名片上，1977 年成立的穩立，一半業務為室內燈光、音響、視訊、環控等系統安裝與規畫；另 ...
2023年10月9日 · 本集由《經理人月刊》採訪編輯吳美欣，專訪領導力教練賴婷婷，一起聊聊新書《敏感度領導》。. 🎧重點搶先聽：. 1️⃣ 從目標導向轉變為以人為中心，改變的契機為何？. 2️⃣ 「你什麼都好，但敏感度差一點！. 」敏感度能夠後天培養嗎？. 3️⃣ 教練式 ...
2014年10月11日 · 她是馬拉拉，今年剛獲得諾貝爾和平獎，也是歷史上年紀最小的諾貝爾獎得主。 她曾對自己說：「 你一定要勇敢，你一定不要怕任何人。 你只是想接受教育，你又不是在犯罪。 」現在的她在英國，持續推動著自己的理想，關注全球兒童受教權的問題。 從以下她所說過的話中，相信你會對這位新科得主更加認識： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「只有在我們無法發聲時，才會明白自己的聲音有多重要。 “We realize the importance of our voices only when we are silenced” 「當整個世界都沉默，即便一個聲音也會變得很有力量。
2008年3月6日 · 美商宏智國際顧問公司（DDI）亞太區資深顧問林妍希認為，「給年輕人表演舞台」是一種正向循環的企業文化。 公司肯讓年輕人出任總經理，年輕總經理也會較願意給年輕人發揮空間。 重視年資、鼓勵鬥爭或升遷標準不明的企業，只會挫敗年輕人的鬥志，讓他們喪失對人的信任，對於希望能憑實力成功的人而言，絕非久留之地。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 「公司就像個舞台，」藝珂人事顧問公司（Adecco）總經理陳玉芬認為，若把工作者比喻成表演者，則在制度健全的百老匯表演，受到的歷練和注目，自然比街頭藝人高。 8位受訪者都說，他們其實都沒有精心安排的「生涯規畫」。
2017年7月17日 · 在我長期擔任企業高階領導力教練的經驗中，我觀察到轉型除了考驗企業領導者面對困難的態度與決心 (Determination)外，還有幾個關鍵態度與能力：. 1. 帶領團隊，「慢下來，才會比較快」. 許多領導者有滿滿的行程，唯獨缺了留給自己沈澱思考的空間。. 領導者為 ...
2017年8月9日 · 2016年，閃靈樂團主唱Freddy林昶佐競選立委時辦演唱會助陣，李明璁受邀擔任主持人。 演唱期間，他發現除了搖滾區的死忠歌迷外，外場有許多非樂迷的民眾（年紀偏長），一時興起，發揮了社會學者的專長——田野調查，訪問他們對此種樂風的意見。
