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6月高雄一家餐飲店因在店門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」徵才訊息,以及另一家工程業者因以「搬重男性佳」為條件徵人,皆被評議為性別歧視成立,各遭勞工局開罰新台幣. 30萬元。 此種違法雇主通常沒有惡意歧視特定性別之意圖,而是因為受到性別刻板印象的影響,主觀認為特定工作需要特定性別者方能勝任,例如司機與保全工作應由男性來擔任;秘書與專櫃工作則適合女性,此種根深蒂固的性別刻板印象很難因法律之制定施行即可快速消失。 男女同工不同酬過去在我國也是相當普遍的現象,為消弭此種現象,性工法不僅禁止同工不同酬,更進一步禁止同值不同酬。 然而,工作價值難以量化,致使禁止同值不同酬的規定在我國一直難以落實。
2012年7月13日 · 勞委會表示，為了讓更多企業認識與推動「員工協助方案」，從7月底到9月20日在台北、桃園、新竹、台中、高雄等地辦理7 場「員工協助方案宣導講座」，除了由專家學者精要地解說「員工協助方案」的服務模式、推動步驟與實務效益外，並邀請 ...
表揚「友善職場」優良事業單位，勞委會積極推動工作與家庭平衡政策. 勞委會於今日（12月10日）假該會10樓簡報室舉行「2010友善職場頒獎典禮」，表揚得獎企業積極營造友善職場，落實性別工作平等法的具體事蹟，藉以推廣「工作」與「家庭」平衡政策，共同 ...
2024年3月15日 · 勞動部指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用的月蘭滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏，這2項獎勵由各公立就業服務機構持續 ...
2013年5月10日 · 勞委會推動友善家庭勞動政策，職業婦女兼顧工作與家庭. 業務單位：福利處. 聯絡電話：02-8590-2866. 在職場工作的女性中，大多數得面臨「家庭與事業兩頭燒」的難題。. 所以，勞委會為協助婦女在職場與家庭間能獲得平衡，歷年來積極推動友善家庭的勞動政策 ...
2024年4月12日 · 勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬
2014年12月17日 · 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。. 依勞工請假 ...
