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2021年7月24日 · 據台灣媒體報道，勞動部稱，颱風假並不是真的放假，而是避免在惡劣天氣下，僱員出門上班途中遇到危險，因此在家工作並無人身安全的風險，颱風期間可以正常提供服務的話，便應如常工作。 如果僱員堅持要放颱風假，僱主可視為曠工。 本港勞工處 僱主宜彈性處理. 至於香港，勞工處發言人昨提醒，僱主應在熱帶氣旋或暴雨警告取消後，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。 此外，勞工處又提醒，僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因8號熱帶氣旋警告訊號、黑色暴雨警告訊號生效期間，或超強颱風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。 （節錄） 責任編輯：蕭寶玲. 【原文： 台灣疫下在家工作 不能放「颱風假」 】 ＝＝＝＝＝.
2020年8月21日 · 疫情下部分公司安排員工在家工作（Work From Home, WFH），打工仔需如常在家工作，放「颱風假」的美夢落空。天文台改發三號強風信號後，打工仔冒着惡劣天氣趕返工的情形又再出現，引發坊間討論訂立「颱風假」的必要性。
2020年4月7日 · 僱傭條例中沒有列明無薪假一項，法例是否容許無薪假是由僱主及僱員雙方同意的，如果雙方均同意，即使勞工合約、員工手冊無列明均可以。 執業律師蘇文傑指，以下四種情況最常出現爭拗。 1.僱主有權安排返工日數. 有部份僱傭合約訂明，僱主有權單方面指定員工上班日數及時間，這類工作多數是彈性上班時間，例如俗稱「炒散」一類的工作。 合約甚至會講明，僱主視乎業務或運作需要，由僱主決定員工幾時返工，返多少工作天。 當僱員簽了合約，就代表同意以上條款。 此情況下打工仔只能接受無薪假的安排。 2.用年假解決. 老闆要僱員放無薪假，但打工仔不同意，因為手停口停，此時雙方可進行協調，老闆可讓僱員先放今年有薪年假，若公司容許僱員借假，甚至可讓員工預支來年有薪年假。 3.隔離14日當病假.
2020年2月24日 · 公司安排員工放無薪假，是一項僱主僱員雙方同意的「協議」，如沒有文本證明，或會引起爭議。 當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項： 法定假日： 僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 兼職權利： 有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。
2020年3月3日 · 簡單管理方法你要識. 責任編輯：李瑩. 欄名 : MPF理財. 本港經濟受新型冠狀病毒肺炎（武漢肺炎）疫情所衝擊，不少企業要求員工放無薪假期（No-pay leave），甚至減薪及裁員。 積金局主席黃友嘉日前撰寫網誌指，僱主須留意僱員的每月入息與強積金（MPF）供款.
2021年7月8日 · 對於一眾放勞工假的打工仔而言，聽到這個消息可能都可以開心吓，立法會三讀通過《2021年僱傭（修訂）條例草案》，法定假期明年開始逐步由12天增至17天。由明年佛誕開始，法定假日每兩年增加一天，以8年時間
2020年1月14日 · 香港經濟日報. 政府今日（14日）公布10項紓困惠民措施，其中一項是牽涉逾百萬打工仔的福音，就是將法定假期逐步與公眾假期睇齊，即是將「勞工假」及「銀行假」統一，逐步將勞工假期由12天增至17天，政策將分階段推行。 「銀行假」及「勞工假」兩種假期制度由來已久，但為何有這種分別呢？ 「勞工假」比「銀行假」少5天. 「銀行假」即公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。 「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日。 相比下，勞工假較「銀行假」少了5天假期。 以下是政府公布的2020年17日的「銀行假」及12日勞工假︰. 為甚麼有兩種制度？ 香港出現兩種法定假期制度，要由歷史說起了！
