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2022年7月8日 · 能「開」話題，也要掌握「合」的技巧，不僅能讓說話有邏輯，也能提升人際關係，讓說話更有魅力。. （本文出自《 表達力決定你是誰：提升表達力，成為自己期待的樣子 》，遠流出版）. 常覺得自己講話沒重點、邏輯很跳，讓人聽不懂你想表達什麼嗎？. 在 ...
2017年7月31日 · 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍 希 Pixabay 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！企業領導者必須有的認知 2017-07-31 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 ...
2008年3月6日 · 林妍希與陳玉芬都認為，只有在30歲前累積專業工作經驗，才有可能在30歲左右成為初階主管。 否則，升遷的機會幾乎從此與你絕緣。 工作放第一，謙虛招貴人. 8位受訪總經理都把自己的「成功」，謙卑地歸諸於「運氣好」或「貴人多」。 他們甚至充滿危機意識地認為，自己連「成功」都談不上，因為有太多目標尚待完成，而未來難以預料，充滿變數。 同樣也是在40歲之前，成為藝珂台灣區總經理的陳玉芬，對於以上的回答，並不感到意外。 在與客戶接觸過程中，她從未聽到哪位年輕總經理敢夸夸其言，說自己當上總經理，是因為「幫公司賺了多少錢」。 「成功的主管，一定懂得感激團隊，」陳玉芬認為，這些總經理歷經各種組織鬥爭和環境變化，最後才登上大位，所以更了解流靜水深的道理，也知道「運氣」與「機會」扮演著不可忽視的角色。
2017年7月17日 · 林妍希 / 為台灣而教基金會董事. 前DDI美商宏智台灣總經理暨大中華區董事顧問，擅長判讀人才潛力，長期協助企業擬定人才策略、建置領導梯隊。 輔導過的企業遍及兩岸三地的高科技、製造傳產、媒體廣告與流通業；分析超過2000位領導人才，一對一擔任百位以上企業高階的領導力教練. #職涯規畫. 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！ 企業領導者必須有的認知. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-31. #團隊管理 #變革管理. 領導者，慢下來比較快！ 3大關鍵決定團隊成敗. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-17. 經理人熱門 八分生活熱門. 追蹤我們.
2022年9月26日 · 因此大同幕僚透露，大同的大股東們正醞釀改組董事會，換掉大同林家支持的陳慈德，改由 4 大股東力挺的王李榮接班，近一步掌控土地使用的決策權。 最後是大世科，這是專攻政府與企業數位轉型商機的智慧化系統整合商，也是大同旗下少數穩定獲利的企業。
2016年12月1日 · 林詠皓解釋，大江生醫有自己的實驗室和生產中心，可以開發出獨家成分。 有時一種成分開發出來，兩三家客戶都想要，就會分別和台灣、中國和東南亞的客戶合作，先後上市的結果，營造全球同時流行某種特定成分保養品或美妝品的趨勢。
2020年11月27日 · 2020年百大MVP經理人10位Super MVP，由左至右分別是上鎧鋼鐵執行副總經理林郁芳、松珍生 2020 年百大 MVP 經理人 10 位 Super MVP。 賀大新 攝影
