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2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2021年6月9日 · 薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。. 例如：某甲為全時受僱勞工，於 ...
2020年10月30日 · 您可能感興趣的話題. 受到疫情影響，部分公司讓員工減班甚至休無薪假，勞動部安心就業計畫從3月開始推動，無薪假勞工最高可補貼1.1萬。 勞動部30日表示，考量如製造業等產業無薪假人數仍高居不下，因此研議讓補貼延長至2021年6月30日。 根據勞動部資料顯示，最新無薪假人數約1.3萬人。 截至昨天，申請安心就業計畫的有4.66萬...
2023年6月13日 · 對於無薪假勞工，勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，每月最多補貼1.1萬元，將於本月底到期失效。 為了持續協助無薪假勞工，勞動部決定放寬「僱用安定措施」實施門檻，勞動部坦言，過去「僱用安定措施」因門檻太高，從來沒啟動過，7月1日起放寬條件上路，無薪假勞工最高每月可獲得9,700元補貼。 現行「僱用安定措施」須連續3個月就業保險失業率逾1%以上，並召開諮詢會議後才能啟動，但因條件過苛而從未施行。 勞動部表示，就保失業率為落後指標，未來將改為視景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，有必要時即可開諮詢會議，決定啟動時機、協助對象、時間等，原則上最長補助時間為12個月。 勞動部表示，「僱用安定措施」新制預計7月1日上路，屆時將召開諮詢會議，確定是否要明定減班休息人數、家數門檻。
2021年6月9日 · 無薪假勞工增加補貼 可領24個月. 2021.06.09. 11:42. 工商時報 邱琮皓. 勞動部. 安心就業計畫. 勞動部表示，若因受疫情影響而無法繼續營業，可以申請安心就業方案做為薪資補貼。 圖／本報資料照片. 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。
2021年6月29日 · 紓困4.0. 無薪假示意圖。 圖／本報資料照片. 中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為3級警戒，要求多個行業停業，為協助無薪假勞工，勞動部從7月1日起，將補貼額度由原來的差額5成，調整為「三級定額補貼」，依勞工薪資減損程度，每人每月分別補貼3500元至1萬1,000元不等。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，去年的實施安心就業計畫檢討，紓困希望從速從優，因此薪資採計縮為6個月平均值，比較快速、接近原本薪資；先前有薪資如2萬5,000元勞工，選擇安心就業計畫最多可能僅月額外領500元，在此次修正後可額外月領3,500元。 （ 中時 林良齊）
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假（減班休息）的勞工，勞動部首度祭出「僱用安定措施」，提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼，發展署今天起提供線上服務，只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定，只要近日申請，符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等7行業別的受僱勞工，只要在今年1月1日至6月30日，實施無薪假達30天以上、列冊通報後，可在實施滿30日的次日起90日內向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼，每人每月最高發給9200 元，最長補貼6個月。
