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2020年2月23日 · 為方便勞資爭議調解申請人快速掌握申辦案件處理進度，本服務網提供線上查詢進度功能，因申請方式不同，查詢功能分為3種「1.線上申請進度查詢」、「2.依姓名進度查詢」、「3.依公文號進度查詢」；本局提供多樣的勞資爭議調解申請方式，如以紙本 ...
2020年2月21日 · #勞動權益 注意！離職違約金不是雇主說了就算~ 部分企業為降低離職率，要求員工若未滿最低服務年限需付離職違約金，這樣是合理的嗎？勞動檢查明確表示「違約金不是雇主說的算！」 ※勞動檢查處
2019年6月8日 · 如何線上申辦資遣通報方式? 資遣通報注意事項. 1、資遣員工時，若資遣員工人數超過10人以上者，亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法第2條之規定，需另通報大量解僱計畫書。 2、有關「員工離職之10日前」通報日期之計算，包含星期例假日，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。 3、可於「3日內」通報之情形： （1）員工工作未滿10日者，或雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，可自被資遣員工離職之日起3日內通報。 （2）若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。 4、如未依規定通報，依同法第68條：「處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰」。
2019年6月8日 · A：依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；未辦理或逾期辦理資遣通報者，依就業服務法第68條第1項規定處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
2020年3月11日 · A. 勞基法第39條規定：「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 」。 那麼，「休假日」是什麼碗糕？ 所謂「休假日」是指勞基法第37條所定休假及第38條地特別休假。 (註一)白話來說，就是國定假日跟特別休假合起來叫「休假日」 而所謂「加倍發給」，以月薪制員工來說，就是多給一天日薪 (註二)；時薪制則是當日出勤時薪乘2。 所以月薪制的小勞，五一勞動節上班8小時應該領到的加班費是 (本薪+伙食津貼+全勤獎金)/30=930元唷！ 高雄市長許立明，關心勞工夥伴們的勞動權益b (￣ ￣*)。 ※註一：勞動基準法施行細則第24條之3. ※註二：勞委會87 年 09 月 14 日（87）台勞動二字第 039675 號函. #國定假日出勤. #加倍發給. #加倍是幾倍? 資料來源：
2020年2月6日 · Feb 06 Thu 2020 11:43. 公司上班時間採取與行政機關辦公日曆相同，勞工1月23日有補假，但預計2月15日補班前離職，是否需要還雇主1天的工作時間呢？ Q：公司上班時間採取與行政機關辦公日曆相同，勞工1月23日有補假，但預計2月15日補班前離職，是否需要還雇主1天的工作時間呢？ A： 1.政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，於適用於勞動基準法之事業單位，仍應依勞動基準法相關規定辦理。 勞動基準法第30條第3項規定，正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。
2019年6月10日 · 如果公司未召開勞資會議，便要求員工加班 ，即使員工同意加班，仍然違反了勞基法第32條之規定，依法可處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 參考法規：
簡舒培服務處 相關
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