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一、前言. 今年因受到Covid-19疫情影響，大部分企業取消尾牙或活動，更有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？ 若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？ 茲整理相關的問題分別討論之。 二、法規依據. 依據《勞動基準法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 （一）年終獎金是否為工資. 依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 是的，勞基法真的有規定要給年終獎金. 但是怎麼給呢…主管機關這樣說. 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」 絕招：「法無明文，自行約定」 是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？ 年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 看看法官怎麼說. 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 3.行銷專案規劃、執行與管理 4.劃分業務區域，立定目標 5開發新客戶 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發 ...
2024年4月29日 · 「年終獎金」職缺 - 2024年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行. 12413 筆. 會計 (另有紅利獎金 年終獎金) 英恆達貿易有限公司 | 百貨相關. 進銷存作業、電腦操作傳票作業、銀行作業 會計學類,一般商業學類,財政學類輕型機車輕型機車. 應徵人數｜1-5 人. 業務人員 (高獎金/無經驗可培訓) 享各類法定保障 年終獎金 三節禮金 年度員工旅遊. 文介空壓機實業有限公司 | 機械器具批發. 1. 客戶拜訪/產品銷售 2. 空壓機、真空泵及相關周邊設備/買賣 3. 底薪28000元+業績獎金，挑戰高薪! 4. 業務相關經驗、銷售等相關經驗者佳。 5. 有野心，想挑戰年薪破百 6. 有業務熱誠、有衝勁、具市場開發經驗佳。 7. 提供完整教育訓練及升遷制度。 8.
2024年5月15日 · 另外生日假,生日禮金,還有聖誕禮金,年終獎金平均約最低2個月以上，每位員工公司會特別加保意外險，另有不定期聚餐， 優於市場行情的薪資結構：年薪100萬起跳，而且我們有一套透明的加薪、及升遷考核的制度，畢竟讓員工無後顧之憂是我們的責任 ...
勞工有沒有請求老闆發放年終獎金的權利呢？. 年終獎金的性質. 斯斯有三種，年終獎金的性質則有兩種可能是屬於「 #工資 」或是「 #恩惠性給與 」. 「工資」：依據《 #勞基法 》第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時 ...
年終獎金是薪酬制度的一環，公司是以「人事總成本」的角度來規劃，依照法令給予薪資、加班費等，先確保薪資的合法性，剩下的空間才是獎金。 每家公司有其不同的經營狀況和特性，即使是同業，也不一定適合比照採用同樣的標準。 無論是以目標績效達成狀況，或是工作考核結果，年終獎金的規劃設計應要符合自己公司的經營管理需求和成本考量，最重要的是要讓員工清楚年終獎金的計算發放標準，這些計算標準要合理，不要搞得很複雜，不僅員工看不懂，連計算獎金的人員都被搞得人仰馬翻。 怎樣的年終獎金計算標準才是合理？ 年終獎金主要是看獲利狀況而定，如果你公司的財務資訊不是公開透明讓員工知道，就不要用獲利來做為年終獎金的計算標準，這樣反而會讓員工覺得老闆說了算，只是黑箱作業而已；那該如何將獲利狀況連結在年終獎金呢？
