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2. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q＆A問答集， 並將陸續蒐 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   該指引歷經三次會議討論，考量目前全世界僅有日本、韓國及我國將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，而我國的規定係參考日本現行基準，另與韓國相比較，核心內容差異不大，基於我國法定正常工時並未增加，且目前國內外並無新的科學證據

3. www.mol.gov.tw › media › 0kgbssvu現階段過勞認定與防治策略 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › 0kgbssvu

   勞委會99年針對科技業實施勞動條件檢查,發現八成的業者違反《 勞動基準法》工時的相關規定,30 家受檢廠商中有13家違反勞動基準法最低勞動標準,讓勞工超時工作。 雇主「 上班打卡制, 下班責任制」濫用責任制的違法行為儼然成為常態,導致勞工疲勞的因素很多,但工時變長, 勞工長期睡眠不足,卻最傷勞工身心健康。 動基準法適用範圍之政策能「無縫接軌」。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及假日等事項另為書面約定,惟必須報經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時,亦應審酌其工作特性及勞動密度, 在參考《 勞動基準法》所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下, 依權責審慎核處。 惟法令善意遭到曲解,致部分保全業之保全人員等勞工長期處於超長工時之工作處境(每月總.

4. www.mol.gov.tw › announcement › 2099配合法定工時縮短，修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估，調 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 2099

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   2016年1月5日 · 過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括： (1) 異常的事件； (2) 短期工作過重； (3) 長期工作過重。. 配合 105 年 1 月 1 日起，法定正常工時縮減為每週 40 小時，基於原指引 ( 職業促發腦血管及心臟疾病 ( 外傷導致者除外) 之認定參考指引，以下簡稱 ...

5. www.mol.gov.tw › announcement › 27179工地勞工未戴用安全帽,96年起罰雇主三萬元 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2006年12月29日 · 轉寄友人. 業務單位：勞工檢查處. 勞工使用施工架、合梯等設備從事高處作業，或營繕工作場所內因物體飛落或通道堆置障礙物等原因，易發生物體飛落或跌倒等工安事故而導致頭部受傷或顱內出血，甚至發生勞工從事垃圾清理作業，自低階陽台墜落 ...

6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18881防範職場「過勞」問題，勞動部建立預防、補償、申訴及調解機制。 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18881

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   2014年6月27日 · 聯絡電話：02-8995-6666. 勞動部向來極為重視勞工之勞動權益的保障。. 有關勞工於職場發生「過勞」問題，勞動部已建立預防、補償、申訴及調解等機制，以因應近年社會環境及工作樣態改變所致之工時認定及相關權益，並於《勞動基準法》與即將在今年7月3日 ...

7. www.mol.gov.tw › statistics › 2452勞動統計年報-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › statistics › 2452

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   勞動狀況. 統計圖 pdf. 人力資源概況. 勞動力狀況－按教育程度、年齡及性別分. 人力資源概況－按地區分. 勞動力參與率－按教育程度、年齡及性別分. 失業者－按教育程度、年齡及性別分. 失業率－按教育程度、年齡及性別分. 失業者－按失業原因分.

8. www.mol.gov.tw › media › f1eo355d十四、國際資料 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › f1eo355d

   升0.2 個百分點，多數國家亦較2021 年上升，其中以南韓上升1.1 個百分點 最多；新加坡則下降 0.5 個百分點。 資料來源：勞動部 國際勞動統計。