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2016年11月16日 · 例假：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 休假：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日。 特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞工年資給予特別休假。
中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長曾修儀於11月22日《勞基法》修法公聽會上指出，若休息時間下修為8小時，將可能產生「實際上僅休息3小時」情況，以「大夜班接小夜班」為例，「大夜班」8點下班後，距離下午4點「小夜班」雖有表定8小時時間，但下班後算通勤時間1小時，9點到家後還要吃飯、盥洗等，約11點睡到下午2點，就要起床準備出門上班，中間僅有「3小時」的睡眠時間。 台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳也表示，如果是「小夜班」接「白班」，因為計入「實際上沒有在休息」的半小時休息時間而延後至凌晨12點半下班，到早上8點又要上班，回家路程、盥洗時間3小時就沒了，入睡也不一定可以馬上入睡，等於睡不到3小時。
2021年7月28日 · 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
2022年4月29日 · 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定， 得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連 續工作超過12日。紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。
2017年4月29日 · 除特許行業外，目前一般公司或行號設立並無最低資本額限制，根據《公司法》資本額仍需要會計師查核簽證。 但如資本額未達25萬台幣，則免付證明文件。
2017年6月12日 · 什麼是特別預算？ 特別預算是台灣獨有制度，它指的是除了年度預算外，一種因應緊急重大情事所提出的預算。 預算是前一年度編定，該年度執行，但事先編定與執行間一定有落差，所以預算制度上一定需要設計「彈性調整」機制。 台灣預算的調整機制已經存在，第一預備金、第二預備金，甚至還可以追加預算，如果這幾個彈性機制還不足以因應臨時需求，才需要動用到特別預算，因此「特別預算」具有終極彈性手段的概念。 根據主計處出版的《預算法研析與實務》中強調，特別預算的動用應該具有「臨時性」，還有「金額龐大到不足以用預備金來因應」等精神，以此來看，最符合「特別預算」精神的當屬類似戰爭或重大災難事項。
周榮宗控告包括324事件時任行政院長江宜樺、警政署長王卓鈞、中正一分局局長方仰寧等人殺人未遂的自訴案件，由周佳京承接。 「知道周老先生過世那一天，我很感慨，畢竟那個晚上他就在我面前⋯⋯。 」邱育南回憶著，當時他心想，「228事件死傷那麼多人，也沒有加害者、只有受害者；我就覺得這個歷史在重演，（324事件）那麼多人受傷、有人因為併發症過世，還是只有受傷的人、沒有打人的人，我覺得很荒謬。 要追究國家暴力的加害者，始終是件非常困難的事。 324流血鎮壓事件距今已兩年，對許多當天的受暴者來說，對抗國家機器的這條路還沒走完，他們一個個踽踽獨行，路程既孤獨又漫長，路況益加崎嶇。
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