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2021年3月17日 · 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？ 都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。 3. 台灣企業組織文化：各 BU 為年終，鬥得要死要活. 年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹 。
2019年11月26日 · 一般來說，年終是可分為「恩惠性給予」與「經常性給予」兩種類型。 「恩惠性給予」是指，根據該公司員工的表現或業績好壞給予的獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中有明確訂出，如「保障年薪保證14個月」等協定，因此是屬於工資的一部分，所以資方「必須」應該履行條約義務。 雖在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法，不過根據勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」規定中表示，若公司有獲利盈餘，卻無正當理由不發給員工獎金或紅利，那將會違法此勞基法第29條所規範的內容。 （封面圖／取自東森新聞資料畫面）
2024年1月10日 · 台塑四寶年終獎金計算原則，為4大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元加（減）發0.6個月本薪，上限7個月，下限3個月。 台塑四寶今天公布年度自結合併損益，受到石化產業景氣不振影響，第4季稅後虧損10.5億元，全年歸屬母公司稅後淨利440億元，年減51.1%。 台塑公告4大公司2023年平均每股稅前淨利為1.55元，集團拍板核發年終獎金3個月本薪，為近5年來最少的一次。 （編輯：張若瑤、楊蘭軒）1130110. #台塑四寶. #台塑集團. #年終獎金. 台塑. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
2023年1月10日 · 台塑指出，年終獎金計算原則，是以4家公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元加（減）發0.6個月本薪，上限7個月，下限3個月。 按照獎金計算原則，2022年台塑企業4家公司平均每股稅前盈餘（EPS）為3.37元，核發年終獎金月數是4.06個月本薪。...
2023年1月10日 · 按照獎金計算原則，2022年台塑企業四大公司平均每股稅前盈餘（EPS）為3.37元，核發年終獎金月數是4.06個月本薪；與2021年發7個月獎金高峰相比，確實有明顯落差。...
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2024年1月10日 · 台塑集團 公布2023年 年終獎金 ，由於全球景氣不佳，石化需求低迷，獲利表現平平，年終獎金為3個月，以台塑員工平均月薪58010計算，每位員工可拿到17.4萬元。...
2023年1月10日 · 台塑四寶（台塑、南亞、台化和台塑化）今（10）日公告去年獲利，按台塑獎金計算原則，將發放4.06個月年終獎金，以台塑平均薪資57963元計算 ...
