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2020年1月2日 · 吳香妮在國泰集團服務超過 10 年，過去擔任產品企劃，憑藉著深厚的業務經驗轉調數數發中心，她分享來自第一手的觀察，數數發中心是金控數位轉型的引擎，擁有強大的驅動力，這裡的工作氛圍跟過去很不一樣，特別重視「即時溝通」與「敏捷協作」。 在數數發，絕大時候需要與集團內的子公司或是跨部門合作，跟科技公司的組織編制很像，每一次合作都是以「專案式」的方式組隊，匯聚包含軟體開發、專案管理、行銷、法遵等不同部門的人在一起開發專案。 吳香妮表示，這個作法體現了「One Team」精神 — 藉由矩陣型組織解決過去跨部門間缺少橫向溝通、各自為政的問題。 國泰金控的終極目標是可以透過專案經驗的累積與成果的產出，將創新的火種散佈到各個部門與子公司，因此，「數據人才培訓計畫」應運誕生。
2016年3月4日 · 第一次轉折，則是在中信少主辜仲諒引入花旗幫，他與吳一揆等一批中堅幹部，陸續離開服務多年的中信。 但才離開，旋即獲日盛金控創辦人陳國和夫婦延攬，擔任日盛金控總經理。 只是僅 1 年 1 個月，他為陳家引進殷殷期盼的外資後，便以完成階段性任務請辭；當時他還準備去念台大金融所博士班。 卻因當時辜濂松與辜仲諒捲入兆豐金事件，老東家一句話請託，他便銜命回巢中信金救火。 但花 2 年時間安內攘外後，王正新又是衣袖一揮，退休也沒辦，便轉往元大金赴任。 先接任策略長，後接任金控總經理，雖不改直言不諱的性格，仍深獲馬家兄妹及老臣申鼎籛等的信任。 銀行出身的王正新擅長併購與策略，但 2014 年元大金併入紐約人壽後，他也甘願從頭學習轉任接掌元大人壽。
2021年11月15日 · 吳副局長指出，臺北市積極導入國際創新創業資源協助新創企業加速成長，已成功協助許多科技新創企業，成功走向國際取得高成長。本次活動透過國際新創媒合及 showcase，成功媒合廠商投資，凸顯臺灣創新創業的蓄發潛能，更擦亮「臺灣數位創新科技島
2019年5月29日 · 共同發起人彭仕邦認為領導能力的鞏固與傳承，是企業能夠勝出、國家競爭力能夠持續進步的關鍵，我們共同定義了未來領袖的條件，認為要成為未來領袖必須具備 想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力 ，而「華人領袖 100」的導師群正可以協助 30 世代培養這核心五力，成為未來的領袖！ 「華人領袖 100」將廣徵 100 位 30 世代的導生，參與導生教練計畫。 50 位導師每位將指導 2 位導生，雙方將共同訂定個人的發展計畫，期末則有成果發表， 即日起開始收件至 7 月 15 日截止 ，在海選與配對之後，今年 9 月 28 日教師節開始為期一年的導生教練計畫。 第一屆「華人領袖 100」50 位導師群. ・張倫維（Allen Chang）：亞洲最大女性影音平台C Channel Taiwan執行長.
2020年11月24日 · 透過大數據分析，不只能描繪出更完整的使用者輪廓，以提供更貼身的服務，也是希望透過相關技術的結合，開創出更多創新的應用；其中，遠傳與目前正與 Google Brain 創辦人吳恩達以及其 AI 團隊合作，目標打造專屬的服務推薦引擎。
2020年8月21日 · 布袋戲，又稱掌中戲，起源於 17 世紀的中國福建泉州，現今在華人地區，以台灣的發展最為蓬勃。. 根據維基百科，1750 年代，台灣布袋戲劇本以古書、演義小說等為主；1920 年代，多採用清末民初新著的武俠小說；1930 年代，受到皇民化運動影響，禁用中國傳統 ...
2017年8月10日 · 一早醒來朋友圈被吳恩達的新課程洗版了，離職百度的吳恩達 6 月份宣佈創立 Deeplearning.ai 時僅僅曝光了一個 logo 和域名，頗為神秘，而就在昨天深夜，吳恩達發佈博客稱，其初創公司 deeplearning.ai 將透過 Coursera 提供深度學習的線上課程。 吳恩達協兩名助教一起，親自上陣，也讓大家對這門課程充滿了期待。 重操舊業的吳恩達也表示，AI 教育不是精英教育，是通識教育，他希望通過這門課讓更多人瞭解 AI，據此建立起一個 AI 驅動的社會。 我們在 coursera 和 deeplearning.ai 的官網都找到了課程超連結： https://www.coursera.org/specializations/deep-learning.
