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2023年11月29日 · 2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。2024年調薪方式：66.5%企業會參考「個人績效」調高「固定」薪資，反映個人貢獻度。
2024年已經過了一半，相信大家在工作上貢獻許多，但公司是否有幫你加薪、調薪呢？調薪幅度又是多少才合理呢？
2023年11月24日 · 好市多員工流動率不到2％、一年自動調薪20％，應徵方法曝光. 風生活綜合報導. 2023年11月24日. 台灣 好市多 登台後，深受民眾的喜愛，不管是熟食區或是其他商品，都能吸引許多討論，而現在不少產業都面臨缺工的問題，好市多則自信表示， 因為他們的薪資高，所以現在沒有缺工的問題，員工的流動率甚至不到2％。 好市多怎麼應徵？ 好市多升遷制度？...
2020年12月10日 · 財訊雙週刊. 2020-12-10 15:37. +A -A. 加入收藏. 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2023年11月29日 · 104人力銀行預測2024企業薪資調幅結果出爐，104人資學院總經理花梓馨表示，受到國際上地緣政治影響及產業景氣變數影響下，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2％，低於去年的3.35％，此調幅更是近10年來倒數第三低。 花梓馨解釋，俄烏戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，是促成企業抱持比較保守的態度。 此外，除了大環境有挑戰，企業內部的人才管理也有新的課題。 雖然不少企業表示為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工，不滿新進員工薪水三級跳，甚至超越老鳥；另外老員工因年資而高薪，卻不符合職務相對價值的降減，薪酬管理成為企業2024的新課題。 104指出，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2%，是近10年來倒數第三低。 胡華勝攝.
近年台灣每年都在調整勞工基本薪資，2024 年也拍板連 8 漲、調幅落在 4.05% ，比 軍公教 調薪 4% 還多，然而這樣的改變對於在職場已有一段時間的上班族而言卻絲毫沒什麼影響，接著來了解基本工資調漲訊息、，不論是新鮮人還是未曾了解過基本工資的讀者，都可透過 Money101 這篇文章知道基本工資詳細結構，快速掌握薪資單內容。 更多最新政策資訊點過來： 【政策霧煞煞？ 隨時掌握最新政府資訊】 、 【最新勞健保級距分級表！ 雇主員工負擔金額這樣算】 基本工資重點. 基本工資是什麼. 歷年基本工資月薪和時薪. 基本工資薪資項目. 基本工資vs工資vs底薪vs本薪. 基本工資是否含勞健保. 4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題.
2024年4月29日 · 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、就保、職保、健保及勞退合一之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表申報調整勞保投保薪資調整。 投保薪資調整表上各欄位應填列完整，並加蓋投保單位及負責人印章，以掛號郵寄或派人專送本局辦理。 二、計算調整後投保薪資等級. （一）、投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級 (投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算，為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違，如有疑問，請先洽詢本局釐清) 。
