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2017年9月13日 · 外界盛傳賴清德上任後的第一個重大政策為調整一例一休，不過行政院發言人徐國勇證實，行政院長賴清德推翻林全政策，已於 12 日拍板確定，明年軍公教將會加薪 3%，希望能夠「帶動國內企業薪資成長、增加內需」。 徐國勇說，107年總預算經調整後，軍公教人員待遇調升3%，中央政府約需支出新台幣180億元，政府以「開源」及「節流」方式並進調整預算，不額外舉債，不增加債務赤字。 他說，開源方面，近來國內股市活絡，歲入在證券交易稅方面估計約可多收70億元；歲出節流方面，各部會的經常門支出，如出差費、旅運費等，政府撙節支出，刪除無效益活動及無效益計劃經費，約可省110億元，兩者合計約180億元，可支應明年調升軍公教待遇支出。 對於這項政策，長年來為勞權奮鬥的桃園市產業總工會顧問毛振飛，也表示認同政府的作法。
2021年8月27日 · 中央社 2021-08-27. 【為什麼我們挑選這篇文章】 行政院會 26 日通過「111 年度中央政府總預算案」，但未編列軍公教待遇調整預算，蘇揆在院會中提出，願各部會再次考量各項因素，肯定軍公教辛勞，政府帶頭示範加薪。 主計總處主計長朱澤民則表示，軍公教待遇審議委員會建議暫不考量調薪。 行政院發言人羅秉成補充指出，雖明年度沒有編列軍公教待遇調整預算，但希望外界不要認為這樣代表不調薪。 各方說法如上，但你認為軍公教需調薪嗎？ （責任編輯：陳怡君） （此圖金門縣警察局 8 月 24 日舉行卸新任局長交接典禮 ，圖片來源： 中央社 ）
2016年10月28日 · 由於許多退休教職人員轉任公職或轉任政府轉投資機構、財團法人等職務， 不但領月退休金，又領新職的高薪，算下來等於坐領雙薪。 因此近期行政院院會通過修法，只要新工作超過基本時薪就停領月退俸，禁止「肥貓」領雙薪。 三個月過渡期，領薪水或月退俸二選一. 行政院院會通過《學校教職員退休條例修正草案》中，明定退休教職員再任公職等應停領月退俸的職務範圍及條件，以下條件只要 超過法定基本工資（20,008元）暫停發放月退俸與優存停止支領月退俸。 教育部人事處長李秉洲表示包括： 一、再任由政府編列預算支給薪酬的機關或團體的職務，且每月支領薪酬總額。 二、再任行政法人、公法人、政府原始捐助或捐助經費累計達財產總額 20％以上財團法人等事業的職務。
- 有沒有獎金，《勞基法》說了算
- 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？
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兩種情況下，未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若明確表示會發年終獎金。年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分。在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。根據《勞基法》第 29 條規定，當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配。
畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年，只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金。未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31、30天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。但如果工作合約上載明年薪 OO 月，則公司還是應照比例給予年終。例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
【蔡政府送上年終大紅包】受疫情衝擊還能「減稅」，超過 200 萬戶受惠 年終獎金只剩 0.94 個月！已有企業確定過年不發錢，半數勞工考慮離職 不幹了，等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職 SOP 跟慣老闆完美分手 （本文歡迎合作夥伴轉載分享。首圖來源：pixabay）
2021年12月15日 · 2022 年基本工資預期調漲 5.21% 至 25,250 元，軍公教也將調薪 3%，能帶動企業調薪嗎？哪個產業預期薪資調幅最多？你是領先組還是落後群呢？ 2022 年平均調薪3.1%，8 年來次低
2019年4月10日 · 行政院主計處的薪情平台，有個叫「 個人薪情比比看 」的功能，只要輸入年薪，就會顯示自己薪資在全體員工中的相對位置，讓人了解自己的薪資水準。 首先，先輸入自己的年薪： 接著，選擇自己想要比較的對象： 我們點選「與全體受僱員工比較」，就可以看到自己的薪資在全體員工中的位置。 以年薪 40 萬元為例，它位於 D3 到 D4 區間，也就是我的薪資大概高於 30% 的員工，低於 60% 的職場人士。 D 的意思是十分位數，每個區間內的員工數都是全體的十分之一。 除了與全體受僱員工比較，也可以跟不同性別、年齡、學歷、產業比較。 若以金融業為例，年薪 40 萬在該產業是最後 10% 的薪資水準，畢竟金融業是高薪產業。 我們可以用這項功能，看到自己產業的薪資狀況，了解公司的敘薪是否合理。
2021年12月21日 · 或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。 轉職有三大類：同位移轉、水平移動、垂直移動. 轉職包括 3 大類型：同位移轉（相同產業、相同職務、但不同公司）、水平移動（不同產業但相同職務）、以及垂直移動（相同產業但不同職務），若過去的職場經驗無法運用在未來的職務，加上產業及職務的差異性甚大，轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修；但若轉職為不限過去經驗的職務，例如儲備幹部或業務職缺，或者為人員流動性較高的行業，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成轉職薪資大幅減少。 年資未滿 3 年，學習勝過薪水. 薪水固然是轉職的關鍵，但絕對不是唯一！
