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2024年5月9日 · 1.沒有針對標準. 員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。 比如下圖某知名企業職位中，從P6晉升至P7需要提升的經驗包括跨部門專案經驗、公開分享經驗、創新專案經驗等，員工應當根據這些進行具體說明。 某知名企業晉升標準. 2.沒有說好細節. 有些員工雖然針對晉升標準闡述經歷，但他們往往無法清楚說出細節。 比如，在提到自己很可靠時，他們會說「我每天都按時完成資料統計」或者「我工作中從未出過差錯」，這就很難給評審員留下很深的印象。 更好的做法是透過一到兩個事例，強化自己的特點。 3.沒有展現價值. 員工容易犯的另一個錯誤是，雖然呈現很多資料，卻無法展現自己的價值。
4 天前 · 圖片來源: freepik. 文/Marcus 張為淳. 這篇文章總結我從日本搬回台灣、加入Houzz到裸辭去尋找人生意義，最後踏上新旅程的過程，雖然專注於求職及面試上，但也述說著我的心路歷程。 在2021年中，我在疫情之下從日本搬回台灣，結束了我第一段海外生活 ；當時的我，坐在飛機上看著經過的富士山，不免想著：自己好不容易得到出國的機會就這樣結束了，之後還會有這樣的機會嗎？ 然而我很幸運，加入了美國矽谷新創體系下的Houzz，讓我的工作能力在前所未有的成長下，看見了許多不同的機會。
2023年9月4日 · 圖片來源: freepik. 文/ kleelab. 投出去的履歷最重要是，先求被看見，再來求面試。 之前我投的履歷都幾乎沈入水中，不然就是等到不耐煩。 事後跟朋友聊，我才發現用錯方法 ... 前一陣子投履歷，都一直沒消息，我真的快崩潰了。 每天一覺醒來就是看人力銀行投出去的履歷有沒有被已讀，晚上睡覺也忍不住一直滑人力銀行收藏職缺資訊滑到凌晨，隔天再繼續發履歷。 可是這樣每日每夜換來的卻是被已讀而已，好幾個月沒工作，我也著急起來了 …. 在跟朋友訴苦時，他跟我分享了幾招「超 – 有 – 效」的方式投履歷！ 我這幾次離職時期，也是用他這幾招，讓我的等待過程沒那麼痛苦，也能快速知道結果。 1. 要在早上時段投履歷 —— 最好早上 11 點前.
2023年10月23日 · offer letter 就是錄取通知信的英文，是指公司的人力資源部門 (人資)或是用人單位向求職者所寄出的聘僱邀約信件。 可以確認這封 offer letter 是不是有提供以下資訊，來確保你自己的權益： 錄取公司：確定雇用你的公司跟你 面試 的公司是相符的，因為有些公司會有子公司，有機會被放到不同的公司名下，所以要確認。 職稱與職務：確認職稱與職務是當初面談的內容，避免入職後工作內容不相符。 約定薪資：確認是否與當初核薪的數字一樣。 報到日期：確定好什麼時候開始上班以及工時。 其他福利約定：可以確認是否與當初面試談的福利一致。 補充：每間公司的 offer letter 格式不同，因此也會有資訊披露不一樣的地方，所以當你對 offer letter 有存疑時，一定要馬上詢問公司人資！
2023年10月20日 · 我第一次遇到問這麼詳細深入的面試😂. 面試前人資會給你三個網站要填資料，建議這些資料要認真填哦！ 主管超級認真看我的資料的～ 還有特別說我其實資料都填的非常完整了，啊面試當天的問題我大概打出來給你參考一下🤣. 1. 基本資料、興趣、缺點、優點、怎麼克服困難？ 2. 為什麼要來信義？ 為什麼不是去其他房仲？ 3. 你對信義了解多少？ 毅力好不好？ 4. 家人支持？ 男友支持？ 家人男友工作？ 5. 對於未來的規劃？ 6. 未來有考慮當主管嗎？ （講解他們有分管理職跟專業職，覺得我蠻適合往管理職走） 7. 如果你做了房仲以後發現不適合你會怎麼辦？ 8.
2021年10月12日 · 什麼是 STAR 原則？. STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將面試問答過程拆解成四個層次去應對。. S- 情境（Situation） ： 事情是在什麼情況發生的?
2024年5月13日 · 1. 認為自己具備什麼樣的專業能力. 2. 自己擅長的專業科目是什麼. 3. 對職缺了解程度（這邊講完主管會在說明一次工作的內容） 4. 可以請你解釋OO製程嗎. 5. 遇過什麼樣的挫折（這邊主管有針對我遇到的挫折往下問，問後續怎麼解決，未來會不會繼續嘗試之類的） 6. 有沒有穿過無塵衣？ 能不能接受穿著無塵衣一整天？
