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2022年6月15日 · 職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 邀約和面談時，依據求職者的實際經驗而（向下）調整薪資。 但是有時候實非企業端想刻意隱瞞欺騙，根據求職者的實務經驗、專業技能精通程度、過往經歷，都有可能影響他實際被聘用的薪資，這些條件都必須在邀約面談時才能作確認、定下實際的薪酬待遇，有時候確實薪資的「價差」會非常大，而讓雇主難以在徵才廣告刊登時，就很果斷的寫下一個數字。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？ 以下請看《 104職場力 》為您所整理的相關訊息。 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？
2020年8月25日 · 薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。
107年度11月「就業服務法」通過新法修正，規定經常性工作薪資在新台幣4萬元以下的職位，在徵才廣告必須具體揭露薪資範圍，不能再以「面議」概括，如果違反將被處以罰鍰。
2018年11月9日 · 為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過 《就業服務法》 部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。 最新發展： 4萬以下薪資不得「面議」，會讓求職變得更困難嗎？ 5年前. 行政院「低薪政策」：基本時薪「有可能」從140元升到150元 6年前. Tags： 就業服務法. 立法院. 陳宜民. 勞動部. 薪資面議. 命理. 星座. 血型. 雇主. 求職. 資訊不對稱. 就業市場. 面試. 林為洲. 低薪. 經常性薪資. 求職天眼通. 初審通過的草案也增列，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。 違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2019年12月7日 · . 2018年11月28日修正公布就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 」，此即是一般媒體所稱之「經常性薪資未達4萬元不得面議」；其立法目的在於促進薪資資訊透明化，使勞雇雙方資訊對稱。
2018年4月21日 · 立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件，違者可處30萬至150萬元罰鍰。 薪資面議 形同低薪幫凶. 提案的國民黨立委林為洲說，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件敘述，求職者得等到實際面試時，才能知道真正薪資，尤其社會新鮮人面對資訊不對等，往往為了求職成功被迫同意薪資水準，損害工作權，認為薪資面議形同是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
2018年4月26日 · 立法院上週四初審通過「就業服務法」部份條文修正草案，規定月薪不滿4萬元的工作，需公開揭示或告知薪資範圍，意即徵才訊息上的薪資資訊不得僅列「面議」，未來法案通過實施後，違反者可處6萬以上、30萬以下罰鍰。 希望就此改善低薪狀況。 讓勞資雙方資訊對等 「不用浪費彼此時間」 對於求職者，特別是社會新鮮人或二度就業者，註明薪資範圍或下限有助於篩選工作。 「薪資會是我要不要去面試的判斷指標，寫清楚比較好，」剛退伍的高偉倫，今年3月開始找工作，他表示薪資透明有助於求職者依照個人需求選擇工作，「不要去了以後，才發現薪水很低，對雙方時間都是浪費。
