人事行政局113年行事曆下載 相關
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概要. 国際労働機関（ILO） 第78号条約の批准に伴う国内法整備により、従前は 人事院 のみとされてきた中央人事行政機関に 内閣総理大臣 が位置付けられた。. 人事管理 の責任体制を確立するため、 総理府 に人事局が設置され、人事院とともに ...
概要. 内閣人事局は、 内閣法 に基づき、内閣官房に置かれる内部部局の一つである（内閣法21条1項）。. 2013年 の 第185回国会 に 第2次安倍内閣 が提出し、翌2014年の 第186回国会 で可決・成立した「 国家公務員法 等の一部を改正する法律」による内 ...
行政院人事行政総処（ぎょうせいいん-じんじぎょうせいそしょ）は中華民国 行政院に属する行政院各機関の人事行政を主管する機関。 日本の 人事院 に相当する。
- 法律上の規定
- 給与決定の要素
- 公務・民間給与の比較方法
- 勧告から給与改定に至るまで
- 日本の賃金決定機構における機能
日本国憲法は内閣が｢法律の定める基準に従ひ、官吏に関する事務を掌理すること｣（第73条第4号）を定めている。これを受けて、国家公務員法は国家公務員の給与、勤務時間等の勤務条件は｢国会により社会一般の情勢に適応するように、随時これを変更することができる｣こと（第28条第1項、勤務条件法定主義、情勢適応の原則）を定めている。また、人事院はこの変更に関して勧告することを怠ってはならない（同条）。 この｢勤務条件法定主義｣と｢情勢適応の原則｣を給与において実現させるため、｢人事院は、毎年、すくなくとも一回、俸給表が適当であるかどうかについて国会及び内閣に同時に報告しなければならない。給与を決定する諸条件の変化により、俸給表に定める給与の100分の5以上増減する必要が生じたと認められるときは、人事院は...
国公法は職員の給与を決定する要素として、「生計費、民間における賃金その他人事院の決定する適当な事情」を挙げている（第64条第2項）。この規定により、人事院は毎年国民一般の標準的な生活費用（標準生計費）と民間賃金の調査を実施している。実際の給与勧告にあたっては、人事院が官民給与の比較を行い、両者の較差を算出し、職員の給与を民間給与にあわせること（民間準拠）を基本として、俸給表・手当の改定内容を決定する。 民間準拠原則を採用する理由について、人事院は「国家公務員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与を支給することが必要とされる中で、その給与は、民間企業とは異なり、市場原理による決定が困難であることから、その時々の経済・雇用情勢等を反映して労使交渉等によって決定される民間の給与に準拠して定める...
官民給与の比較は、民間、公務員の両実態調査を基に行われる。単純に平均値を比較するのではなく、仕事の種類、責任の度合い、年齢、学歴、勤務地域といった主な給与決定条件を同じくするグループごとに比較し、国家公務員の人員構成を基準としてラスパイレス算式で全体の官民較差を算出する。 税務、公安職等は民間に比較すべき職種がないため、比較から外されている。特別給も比較方法は一般給与と同じだが、単位に年間支給割合を用いる。
給与勧告の内容は人事院会議で最終決定し、官民給与や生計費に関する調査結果が記載された「報告」（国公法第28条第2項）とセットで国会と内閣に対して同時に行われる。例年、人事院総裁が内閣総理大臣に勧告書を手渡す様子が公開されている。 職員の給与は金銭、有価物を問わずすべて法律に基づき支給されなければならない（国公法第63条第1項、給与法定主義）。よって給与勧告の実施には法律の改廃制定が必要となるが、人事院には法案提出権はないので、政府立法か議員立法を通じて実施する。制度発足から現在にいたるまで、勧告を受けた内閣が法案を国会に提出し、可決・成立させるというプロセスをたどっている。人事院勧告は相手方(給与勧告の場合、内閣と国会）を法的に拘束するものではないので、勧告通りに法案が策定、又は可決・成立す...
給与勧告は国家公務員の一般職非現業職員の給与を対象とするが、公務員の給与法制上、公共部門全体の給与水準がこれに連動し、また一部の民間給与にも逆作用するため、日本の賃金決定機構において重要な機能を持っている。高度経済成長期にあっては、春闘相場の設定自体に大きな影響を及ぼすこともあった。このため、マルクス経済学の立場から、人事院の給与勧告を「国家独占資本主義の段階における賃金決定過程への国家の直接的介入」「政府のイニシアティブによる賃金水準の統制」と規定する研究者もいる（神代1973、p.105）。また、大局的には、消費経済の動向に影響を与えることになる。 公務部門 人事院の給与勧告は公務員全体の給与水準に対する強い影響力を持っている。人事院の給与勧告が直接対象とする国家公務員は給与法、任期付職...
同月25日、片山は人事課長とともに同局に乗り込み、局長のパソコンを押収した [5]。 同月27日、県は局長職を解任し直後に予定されていた定年退職も停止。
概説. 地方公共団体は、国の領土・人等の、全部ではなく一部（ 行政区画 ）を支配・統治する 日本の行政機関 （あるいは 行政機関 の集まり）である [ 3] 。 国と同様に地方公共団体も、人的要素である住民、空間的要素である領域、支配権（地方統治権またはそれを担う地方政府）の3つの要素から構成されると考えられているが、一定の領域を支配する 地方政府 （地方統治権を行使し支配する側）を指す場合もあれば、そこに住む住民（被治者）も含める場合もある [ 1] 。
概要. 記者会見の際に演台に取り付けられる内閣総理大臣章。 青色版と赤色版がある. 明治18年（1885年）に 太政大臣 ・ 右大臣 ・ 左大臣 の廃止に伴って 内閣制度 が始まるとその首班の官職として内閣総理大臣が設置された [4]。 初代内閣総理大臣は 伊藤博文。 当初、その権能は 内閣職権 によって規定され、 プロイセン の ハルデンベルク 官制を模範とした「大宰相主義」が取られ、内閣総理大臣には各省大臣に対する大きな監督権が付与されている特徴があった [5]。 明治22年（1889年）以降は 内閣官制 によって規定されるようになり、「各大臣ノ首班」と位置付けられ、同輩中の首席とされた [5]。
