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2014年4月25日 · 把對方的話放入自己心裡，才是真溝通！. 近期，針對「溝通」這一詞，在生活中、工作裡發生了不少事。. 不論是行銷在談的溝通，或是人與人之間的溝通，不同層次的溝通，造成不同面向的結果。. 大多數人都很清楚溝通的重要性，但溝通不應該只是 ...
2018年8月8日 · 1. 隨時準備好自我介紹，並參與一些閒聊. 剛進公司，免不了向眾人自我介紹，所以準備好隨時自我介紹，才能快速讓大家認識你。 例如在茶水間或電梯遇見同事時，先別急著落跑，不妨好好留下來閒聊一下，了解他們負責什麼工作、喜歡公司什麼地方等。 雖然打開話題可能有點困難，但總能活絡氣氛。 2. 記好同事的名字，並找機會說出來. 好好記住同事的名字，在聊天時候提到他們的名字，證明你有花功夫記下，會給人比較好的第一印象。 3. 別在辦公桌上吃午餐. 好好利用午休時間，脫離一下辦公室，跟同事去吃頓午餐認識彼此，也讓自己適時放鬆一下，有助於提升工作效率。 4. 找人喝杯咖啡. 空閒之餘，你可以約同事喝杯咖啡，坐下來好好聊聊生活中的事，如此一來更容易認識彼此。
2018年7月24日 · 1. 以團體利益優先. 執行決策時，你是優先考量個人利益還是組織發展？ 心態上的不同，會影響執行的順暢與精準度。 研華科技總經理何春盛曾說，經理人必須管理自己的 ego（自我），判別做這件事到底是對你個人，還是對公司、對社會有利，「如果只是對個人，很難長久，而且所有人都會知道。 2. 擁有強大的社交網絡. 這裡的社交，不是指在應酬中拿著雞尾酒到處找人攀談，而是能否看見問題，主動尋找外部資源、分析衝突看法，並且帶領團隊完成任務。 在執行決策的過程裡，當團隊面對挑戰時，很容易充滿疑惑，領導者更需要參酌廣泛的意見。 3. 領導專業人才的能力. 找人進來團隊不難，但要讓這群人發揮自己的能力，知道把他們放在哪裡、該對誰報告，如何讓他們的專業與關鍵決策結合，就是領導者的「專門知識」。
2016年2月17日 · 在希臘德爾菲的阿波羅神殿（Temple of Apollo）前庭，刻著一句據說是從西元前流傳至今的箴言：「認識自己」（Know Thyself）。 許多哲學家都認為，能夠做到認識自己這一點，不但是智慧的
2020年6月17日 · 他從不分析別人是怎麼成功、怎麼透過奮鬥改變生活的，他永遠在強調客觀因素，然後用「我弱我有理」的態度去批判這個世界上努力的人，用陰謀論的眼光看著每一個進步的人。
2016年9月2日 · 寬闊的西藏草原上，大千典精品質借機構執行長秦嗣林和一群重機車友在樹蔭下聊天，大夥連忙空出中央的位子，鼓譟著要秦嗣林說個故事來聽聽。 這個場景其實常出現在他的生活當中，由於說得一口精采的好故事，往往成為團體中的焦點。
2020年9月3日 · 1. 做情緒紀錄. 大家多少都聽過寫日記有助於抒發心情，但如果要養成情緒韌性，你不必每天記錄生活中的大小事，只要記住某些特定日子情緒起伏比較大的事件，檢視是什麼造成你情緒高昂或低落。 你不一定要寫在紙上，想用手機或電腦紀錄日誌也 OK，甚至你可以用畫的或錄音，只要能呈現你的感受都沒問題。 2. 放過自己. 華人文化傾向「嚴以律己，寬以待人」，犯了錯，我們一定會不斷檢討自己，思考哪一個步驟做錯了，並不斷苛責自己能力上的缺失。 但有時候把自己逼太緊，是沒辦法察覺不同情緒帶來的不同改變的。 不過，這不代表你可以合理化一切錯誤，只是要學習在錯誤發生後，掌控自己的情緒，讓下次面對問題時的心靈更健全。 3. 常保感激.
