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2024年3月25日 · 孫玉菡. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員.
2024年5月8日 · 工聯會立法會議員黃國今日（8日）在書面質詢指，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作出席會議及回覆信息，問當局會否考慮完善勞工法例，以確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。. 勞福局局長孫玉菡回覆時稱，在不違反《僱傭 ...
2017年11月18日 · 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-18 20:54 更新：2017-11-22 18:10. 作為職場的「基層」，一個月僅1萬多元的薪水又怎會足夠。. 打工仔或會萌生當兼職、幫人補習、教琴、接freelance、經營網店、做KOL等念頭，希望可以賺點外快。. 但在「秘撈」或做兩份工作大感爽 ...
2024年6月1日 · 最終新法團11人壓倒性全數獲勝當選，代表在眾業主鼓掌歡呼聲中致辭，稱：「請大家嚴密監察法團工作，大家同心」。 是日的業主大會中，出席部門亦包括市建局、消防處、屋宇署等，議程中包括揀選升降機承辦商、消防工程承辦商，以及集資等問題。 新任主席盧先生接受電話訪問時表示，他過往曾任數年主席，直言當時「做到運作靚仔」，大廈、法團沒有任何官司，惟當時他想要推行多項新政策，包括設立大廈鐵閘及設門禁，以防有陌生人隨意出入；每層三條走廊加設閉路電視；聘請管理公司等，均被人推翻，令他感到心力交瘁，最終交由他人任主席。 惜大廈管理上漸漸出現種種問題，結果引發一場火警，他慨嘆若當時有實行各政策，或有助阻止火警發生，減少人命傷亡，甚至能找到起火成因。
2020年3月5日 · 了解合理解僱原因. 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
2023年8月3日 · 仔細看香港僱主承擔的費用，包括印傭的護照、社會保障、健康證明書、健康及心理檢查、機票、僱傭合約認證、原居地的交通費用、工作簽證、來港前住宿費用、以及印尼職業介紹所服務費用。 按照列表，在一般情況下，如香港聘用原居地為爪哇島的印傭，需承擔的費用約為24,279,000印尼盾、即13,120港元；如聘用原居地為其他地區的印傭，需承擔的費用約為25,779,000印尼盾、即13,930港元。 今次印尼方來港就相關政策開記者會，有業界曾在會前向傳媒解釋，香港僱主現時要負責外傭的驗身費、保險、來回機票、及前往機場的交通費等。 而零收費政策下，香港僱主須為聘請的印傭支付一切費用，即「招聘費」將須由香港僱主支付，所指的招聘費是指一個人透過印尼招募中心在成功獲香港僱主聘用後，要支付予該中心的費用。
2018年11月9日 · 李先生（化名）早前表示，近日因家人離世需向公司申請恩恤假，於是向人力資源部門查詢相關程序。
