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2015年2月4日 · 保險年資計算方式. 98年1月1日勞保年金施行後，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位，第三位四捨五入）。. ※ 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年 ...
2020年1月2日 · 勞保計算公式. 第一式：（保險年資×平均月投保薪資×0.775%+3000元）×（1+增給比例或1-減給比例）。 第二式：（保險年資×平均月投保薪資×1.55%）x（1+增給比例或1-減給比例）。 請領月退金的條件是什麼？ 當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。
2023年11月13日 · 依勞保補充條款規定，60歲以後的投保年資最多可再計算5年，也就是可以多領10個月，合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月。 舉例來說，張先生從22歲工作到59歲，勞保年資累積共36年，退保前36個月之月投保薪資若為45,800元，申請「一次領」，最多 ...
2023年10月15日 · 依勞保補充條款規定，60歲以後的投保年資最多可再計算5年，也就是可以多領10個月，合計60歲以前一次請領老年給付，最高可領50個月。 舉例來說，張先生從22歲工作到59歲，勞保年資累積共36年，退保前36個月之月投保薪資若為45,800元，申請「一次領 ...
2021年11月8日 · 一般來說，老年年金給付的公式有2種算法，擇優計算，分別是. 「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」 「平均月投保薪資×年資×1.55％」 其中的「平均月投保薪資」，是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 ※那老年年金給付的年資怎麼算呢？ 勞保局說， 如果選擇領取年金，則保險年資沒有上限規定，可計算至退保當日止 ，也就是年資越久就能領越多！ 另外若符合請領年齡，還可以選擇要不要在前後5年的範圍內提前或延後領，不過相對年金也會增額或減額。 （每提前1年按給付金額減給4％，最多提前減給20％；每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％） 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年. 老年一次金給付的算法是「給付金額＝平均月投保薪資×給付月數」
有關工作年資15年2個基數起算點，依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理；該函略以，如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者，其適用該法後之工作年資，在全部工作年資15年以內之 ...
2020年9月26日 · 勞保老年給付：勞工保險的給付項目之一，由雇主、勞工及政府三方分別依70%、20%及10%比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。 國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。 問2：三種退休金的差別在於？ 答：新制勞工退休金：年滿60歲時，無論是否在職都可以請領。 勞保老年給付：以15年為界，若勞工年資滿15年，可選擇月領年金或一次領，特別注意的是勞工須在民國97年12月31日前有勞保年資才能選擇一次領。 另是年資未滿15年，僅能選擇一次領。
2023年9月22日 · 政府為了保障國人的老年生活，制定勞保退休金制度，藉由完善的勞保年資與計算方式，讓勞工的樂齡生活無後顧之憂。 但許多人對於勞保退休金資格與申請方式不是很了解？
2023年11月13日 · 勞工退休金試算方法：勞退金個人專戶查詢. 勞退新制規定，雇主應為適用勞動基準法的員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，並存在勞工退休金個人專戶，勞工也可以依個人意願提繳退休金。 想查詢個人專戶裡累積了多少退休金，可透過以下4種方式： 1. 勞保局網站試算. (1)以行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證或「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號」，連結勞保局「 e化服務系統 」網站。 (2)進入個人網路申報及查詢作業系統後，點選「查詢作業」中的「勞工退休金個人專戶資料」或「勞工退休金個人專戶核發金額試算」，即可查詢個人勞退相關資料。 2. 勞動保障卡試算.
2023年9月5日 · 目前勞保純費率含就業保險為12％，不過他本身勞保費有70％是雇主付，現在他每個月勞保費只要繳1,100元，就算接下來會逐年調漲到18％好了，勞保費調漲，他應該會沒什麼感覺。
