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2023年7月13日 · 惠群人力認為，開放合法外勞名額將為營造業提供更多的勞動力，同時也能夠有效降低非法移工的存在。這樣的舉措可以確保營造業得到合法且可靠的勞工來支持業務運作。 為應對營造業的缺工問題，勞動部於2023年6月17日宣布大規模開放營造業移工的 ...
2019年1月8日 · 04:00. 工商時報 邱琮皓. 外勞. 廠住分離. 勞動部盼在「廠住分離」問題有共識後，再一同預告修正。 攸關近45萬產業外勞居住的問題，勞動部去年6月原規劃公告提升外勞住宿新基準、並祭出半年「日出條款」讓業者改善，但至今仍未正式公告。 據悉這新基準遭到業者強烈反彈、基準下修，勞動部盼在「廠住分離」問題有共識後，再一同預告修正。 針對廠住分離問題卡關一事，內政部營建署、消防署皆主張建物、場所、以及設備只要符合相關規定就算合法，對廠住是否一定要分離，沒有太大的意見，而消防署透露，依照權管實施檢查的時候，不會刻意區分工廠或宿舍，但如果發現宿舍跟工廠是同一棟、符合複合用途時，消防檢查的標準確實也會比較嚴格。
2021年1月29日 · 勞動部28日召開跨國勞動力政策小組，討論經濟部提出三項提案，其中同意提高重大能源興建工程核配比例，預計大潭、興達、台中三電廠受惠、可增聘285名外勞。惟臨登轉特登工廠聘僱外籍勞工案，委員不予同意，預計受影響3,800多家特登工廠、7,000名外勞
2022年4月17日 · 救缺工，勞動部長許銘春日前在工商團體場會表示，經濟部工業局正通盤檢討並研擬提案的具體內容，主要方向是，將「EXTRA (增額)方案」的最高級別予以提高。 一直對此把關甚嚴的勞動部，也首度鬆動態度，同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本國勞工就業機會前提下，予以開放。 現行外勞核配比率採「3K五級制」，簡言...
2020年9月30日 · 營造業大缺工，內政部向勞動部提案，希望開放私人住宅、商辦等一定條件民間營造建案，可以合法進用外勞。 勞動部29日召開會議審查，多數委員認為內政部應做好評估再提案，全案遭駁回。 勞動部29日上午召開「跨國勞動力政策協商諮詢小組」討論內政部提案，內政部政次花敬群指出，由於國內營造業缺工情況嚴重，國人投入意...
2022年4月17日 · 現行外勞核配比率採「3K五級制」，簡言之，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，可依進用的本國勞工數額，按A+、A、B、C、D級等五級，各依不同比例進用外籍勞工。 若現行核配比率仍不足以解決缺工問題，還可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過40％。 若未來增額方案順利通過後，許多科技業及傳產業者都會受惠，可再增加5％的移工申請額度。 對於產業界持續提出救缺工、放寬移工比率的聲音，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良表示，經濟部是在跨國勞動力政策協商諮詢小組中，提出EXTRA方案修正版本，將再向上調整至最高20％。 他強調，「不會改變總核配比率40％的上限」，但在不妨礙本國勞工就業機會的基本原則下，勞動部不反對增設最新的20％級別。
2023年6月28日 · 貨物稅. 為解決農業等四大產業缺工問題，政府決定鬆綁移工聘僱資格。 圖／本報資料照片. 文／盧信昌 台大國際企業學系副教授. 今春以來，各國紛紛開放邊境、擴展外人旅遊觀光，以振興疫後經濟。 在台灣，政府職司部門也提出了600萬觀光客的目標，卻也連帶掀起了旅館業者可否比照國家重大建設名義，來爭取聘僱移工名額的政策紛擾。 一方面，面對美國對中國「去風險」與全球淨零碳排的目標追求，台灣必然就要改變經濟深耕的方式與啟動產業再轉型。 另一方面，運行將近30年的外勞引進與管理方式，隨著台灣提前邁入超高齡社會，同時還要面對世代價值觀已然轉變的僱傭關係，確實需要勞動部有一番的變革作為。 為了解決國內缺工問題，政府日前決定針對製造業、營造業、農業及機構看護等四大產業，鬆綁移工聘僱資格，可謂意義重大的發展。
