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1. law.moj.gov.tw › LawClass › Lawall勞動基準法-全國法規資料庫

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   第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。

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     本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三 ...

   • 第 11 條

     本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規 ...

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     The terms used in the Act shall be defined as follows: ...

   • 沿革

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2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法-全國法規資料庫

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   雇主或受領勞務者使下列人員從事勞動（以下簡稱工作者），應依本辦法申請許可： 一、國民中學未畢業，且未滿十五歲受僱從事工作者。 二、未滿十五歲透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬，且未具勞僱關係之工作者。 第 3 條. 有下列情形之一者，工作者不得從事： 一、坑內及局限空間作業。 二、吊掛、空中及高架作業。 三、水中作業、水面作業及無安全防護措施之岸邊作業。 四、光線及噪音影響身心健康之作業環境。 五、農藥之噴灑及家禽、家畜及水產養殖之投藥及消毒工作。 六、違反公共秩序及善良風俗。 七、經醫師評估超出生理或心理負擔能力。 八、職業安全衛生法、兒童及少年福利與權益保障法及其他法令所禁止從事之工作。 九、其他經主管機關認定有礙身心健康之工作。 第 4 條.

3. service.gov.taipei › Case › ApplyWay23、勞動基準法第84條之1約定書 - 臺北市政府

   service.gov.taipei › Case › ApplyWay

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   臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準第三點及第五點修正總說明(112.pdf 臺北市政府審查適用勞基法第八十四條之一約定書審查基準(112年3月1日生效).pdf

4. 其他人也問了

   什麼是勞動檢查法?

   • 《勞動檢查法》第4條就明定勞動檢查事項的範圍，所檢查的項目均以勞動法令的規定為主，而在公司內部的勞動法令執行單位，即是由人資單位負責，所以，當公司被勞檢時，做好各項準備是人資人員的重要職責。 因此，了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本認知。 為什麼公司被勞檢？ 常見的4個勞檢原因 勞動檢查分2大類，一是員工工作中的作業安全衛生檢查，屬於《職業安全衛生法》的範疇，另一是根據《勞動基準法》等相關勞動法令的部份，針對員工勞動條件進行查檢，實施檢查的權責原則上是中央執行安全衛生、地方政府負責勞動條件的分工模式來進行。 我在擔任人資顧問多年的客戶服務經驗中，也時常會被客戶詢問他們面臨勞動檢查時的各種問題，那麼，究竟公司為什麼會被勞檢？ 主要有4種原因：

   一文看明白！讓你淡定面對勞動檢查｜104職場力

   blog.104.com.tw/read-the-article-let-you-calmly-face-the-labor-inspection/

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   如何查詢勞工法例及勞工處所提供的服務?

   • 有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)。 有關24小時電話諮詢服務的操作方法，請參閱 服務指引 。

   勞工處 - 其他意見、查詢及投訴

   www.labour.gov.hk/tc/enquiry/enq_com.htm

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   111年度勞動檢查方針有哪些?

   • 即時更新最新勞動檢查方針 最後提醒所有人資工作者， 111年度勞動檢查方針 已經發布，務必下載詳閱，先自我檢視是否符合「優先受檢查事業單位之選擇原則」中的哪些條件，例如曾被勞檢違法但仍未改善者、屬於優先實施專案檢查之事業單位、特別列管檢查之事業單位…等等，接著再檢視「監督檢查重點」來進行企業內部稽核審查，或者透過「 勞動條件自主檢視表 」也是自我檢視評估很好用的依據。

   一文看明白！讓你淡定面對勞動檢查｜104職場力

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   勞動基準法是什麼?

   • 勞動基準法只是勞動條件的最低標準，如果都是按照最低標準走，有時做對了，卻失去向心力，因為企業面對人才競爭戰的開打，其範圍已不限於台灣，中國大陸惠（對）台31 項措施；當全世界都在搶奪人才時，台灣又何以能置身事外？

   博客來-勞資實務問題Q&A（3版）

   www.books.com.tw/products/0010912404

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   勞檢需要準備什麼?

   • 隨著台灣的勞權意識日漸升高，政府也積極改善勞動環境，每年定期的勞動檢查成為政府保障基層勞工的重要方法。 因此，企業在被抽檢時，也應準備好勞檢資料，讓主管機關可以確實查核，避免落入違法疑慮的情境。 接下來我們將帶您一一熟悉勞檢時需要做好哪些事項，幫助公司順利通過勞檢。 勞動檢查法是什麼？ 《勞動檢查法》是主管機關為了能夠進行 勞動檢查 ，督促企業貫徹勞動法令，維護勞雇雙方權益，具體明確規範勞檢單位、勞檢者與檢查流程，賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力；相對的，企業被勞動檢查時，也能了解受檢應配合的責任與受檢違法的罰則。

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   違反勞動法令事項應如何處理?

   • 百七十三條所列各款情形外，應針對陳情、申訴、檢舉或媒體報導 內容，迅速實施檢查。 對違反勞動法令事項，應即依法處理並確實 作好保密工作；本會函轉案件除敘明得依職權逕處者外，均應於查 處後將處理情形復知本會。 者，除通知立即改正外，如有勞動基準法第七十五條至第七十八條

   勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL054747&flno=8

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5. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218/28222/30375勞動基準法第84條之1工作者-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218/28222/30375

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   2024年1月1日 · 更新日期:2024-01-01. 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係 ...

6. ilabor.ntpc.gov.tw › page › 84-1-agreement勞動基準法第84條之1約定書如何報核 - 勞動基準法84-1約定書 - ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › 84-1-agreement

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   勞動基準法第84條之1約定書如何送主管機關核備. 位於本市的事業單位可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《 84-1約定書核備 》進行網路申請。. 審核結果將於系統回復（不再紙本函復），事業單位可於線上查詢辦理情形及列印審核結果。. 如使用紙本方式 ...

7. ilabor.ntpc.gov.tw › page › new-labor-standard-law-qa勞動基準法常見問答集 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › new-labor-standard-law-qa

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   勞動基準法常見問答集. 勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考以下檔案：.

8. lhrb.tycg.gov.tw › home第84條之1審查基準 - 桃園市政府-勞動局

   lhrb.tycg.gov.tw › home

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   桃園市政府基於保障勞工之健康及福祉，為審核勞雇雙方依勞動基準法第八十四條之一規定簽訂之約定書，特訂定本基準。 本基準適用對象為經勞動部核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。