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2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？
2014年11月25日 · 問題. 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？. 答案. 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。. 」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而 ...
2022年4月19日 · 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2023年12月5日 · 「特別休假」是勞工在勞基法上享有的權益，幾乎大家都知道這項資訊，但很多細節卻不是那麼熟悉，以下羅列幾點常見問題或是常被忽略的特休小知識，讓您可以檢視您公司給予特休的方式是否合乎法令、以及您在假勤的使用上是否獲得了最大的效益，讓我們一起來看看吧！ 1. 給假天數： 依據 法規 ，工作滿半年即享有3天特休、工作滿一年享有7天特休，之後依據在同公司不同的服務年資有不同天數的特休；有時公司給予特休的天數是用人工計算的方式，難免有所疏漏，因此大家要隨時檢視自己的特休天數是否符合法令唷！ 另外，留職停薪期間不會計入特休累計年資的計算，因此若有留職停薪的狀況，則年資的計算須扣除此段區間，才是正確的給假年資並也會產生新的給假起訖日喔！ 2.
一、特休天數怎麼算？. 2024 勞基法特休規定最新制. 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。. 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職 6 個 ...
2024年4月2日 · 勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
