勞工紓困3萬資格條件 相關
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為因應疫情最新發展，確有延長各項防治及紓困振興措施之必要，爰修正第一項，提高本條例所需經費上限至8400億元，得視疫情狀況，分期編列特別預算；為因應疫情發展，修正第一項延長本條例及其特別預算施行期限至2022年6月30日止。 2022年6月7日立法院台立院議字第1110702641號函說明二，立法院2022年5月27日第10屆第5會期第14次會議討論決議同意延長「嚴重特殊染性肺炎防治及紓困振興特別條例」及其特別預算施行期間至2023年6月30日。 2023年7月3日衛生福利部衛授疾字第1120100886號公告施行期間於2023年6月30日屆滿，當然廢止。 相關條目 [ 編輯] 嚴重特殊傳染性肺炎臺灣疫情. 參考資料 [ 編輯]
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...
2020年4月5日 · 2021年4月28日時，華航機師罹患嚴重特殊傳染性肺炎的情形持續擴大。先前中央流行疫情指揮中心曾宣布放寬國籍航空機組員返國檢疫措施，由「5＋9」（居家檢疫5天採檢陰性再自主健康管理9天）調整為「3＋11」（居家檢疫3天採檢陰性再自主健康管理11天），外傳是因為4月1日民主進步黨籍立法委員 ...
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維基百科，自由的百科全書. 在12月的一個寒冷、黑暗的夜晚，上夜班的孩子們晚上6點去工作，直到早上6點才出來。 勞工權利 （也稱 工人權利 ）是一種 人權 、經濟權利、 社會權利 [1] 。 部分國家和地區會在 法律 上將該權力授予勞工，同時對該權利的實施進行保障。 勞工權利可以由勞工主動爭取，也可以由法律等方式被動授予。 在內容上，其包含如 結社自由權 等各種 大小權利 的部分或整體，且其主要對象為 勞工 和與勞工有關的群體或個人（如 政府 、 雇主 等），在不同的歷史時期其對象和含義也許會發生變化，這些對象和勞工本身主動或被動的受到此權利的約束或支持，因此勞工權利是一種無論從內容還是對象都較為複雜和多樣的權利。 這些權利有的被編入 國家 或 國際 有關 勞動和就業的相關法律 中。
自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休。 年滿65歲者。
休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。 [6]:242. 定義與性質 [ 編輯] 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。
雇主 與 勞工 所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 相形之下，集體勞動法所扮演的角色是促使 勞工 脫離弱勢的狀態，透過集體勞動條件的共同決定，例如 工會 和 雇主 的團體協商所締結之團體協約來回復 勞工 人格 的自主性，為推動勞動三法的目的所在。 [1] 改革 [ 編輯] 中華民國《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》最早分別於民國18年、19年、17年公布，相繼實施後數十年並未有大幅度修改，相關單位以其不合時宜為由，著手進行研修。 《團體協約法》、《勞資爭議處理法》、《工會法》陸續於民國97年、98年、99年完成修正，完成修正的勞動三法一齊於民國100年5月1日 勞動節 當天施行。 [2] 《工會法》 [ 編輯] 維基文庫 中的相關原始文獻： 工會法.
